Atik 41 nan Kòd la Labour. Kontni an ak estrikti nan akò a kolektif

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Yon akò kolektif, yon modèl nan ki se prezan nan atik la se yon zak lokal reglemante relasyon sosyal ak travay nan antrepwiz lan. Li se ko-travayè yo ak patwon-an sou non reprezantan yo. Kontni an ak estrikti nan akò a kolektif ki te fòme pa patisipan yo nan relasyon yo. Se pou nou konsidere dokiman sa a.

Atizay. 41 nan Kòd la Labour

Nan ritm sa a li endike ke tèm kle yo de akò a yo ki etabli pa reprezantan yo nan anplwaye yo nan konpayi an ak patwon-an, li te gen jiridiksyon. Konpetans sijè sa yo ta dwe byen detèmine nan règleman lokal yo. Nan Atizay. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 nan Kòd la Labour se yon lis indicative de zòn ki te sou patisipan yo nan relasyon ki ka gen ladan obligasyon nan akò a. Lis sa a se pa sa gen entansyon yo dwe konplè. Nan diskresyon nan reprezantan yo nan akò kolektif kontni an ak estrikti, epi yo ka gen ladan lòt pwoblèm.

kondisyon debaz

Kontni an ak estrikti nan akò a kolektif fòme baz la nan entèraksyon an nan patwon-an ak anplwaye yo. Nan sans sa a, akò a kontwole aspè yo nan relasyon ki pi enpòtan. Pami yo:

1. . Legal règleman nan salè yo. Akò a précis an patikilye sa a, nan detèmine mekanis nan peman S / N yo te pran an kont to la enflasyon, pri k ap monte, aplikasyon an nan objektif yo mete nan konpayi an.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Dwa ak devwa yo nan administrasyon an nan jaden an nan travay, reyadaptasyon, aplikasyon nan kondisyon lage anplwaye yo.
3. Tan aktivite pwofesyonèl ak tout rès. pwoblèm sa a kouvri, ki gen ladan kondisyon ak pwosedi pou akòde konje, dire yo.
4. . Pwoteksyon sante travayè yo. Akò a preskri pwosedi a pou amelyore kondisyon sa yo ak anplwaye yo, ki gen ladan pwofesyonèl jèn ak fanm. Dokiman an defini mezi yo sekirite nan anviwònman an, amelyorasyon nan anplwaye yo ak fanmi yo.
5. pwoblèm Lojman.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garanti ak benefis ou yo ba anplwaye yo, ki gen ladan konbine aktivite pwodiksyon ak etid yo.
7. Refize pa òganize grèv an konfòmite ak kondisyon ki nan akò a.
8. Responsablite nan patisipan relasyon yo.
9. Mezi sa yo asire kontwòl sou aplikasyon an nan akò a kolektif.
10. Fòmasyon nan kondisyon nòmal pou fè reprezantan anplwaye yo.
11. . yo Pwosedi a, selon ki chanjman ki fèt nan akò a kolektif.

Nan nòmal la pi wo a nan Kòd la gen yon endikasyon ke akò sa, ta dwe gen ladan règleman, sof si lalwa Moyiz la oswa lòt zak legal etabli enstriksyon an dirèk de consolidation yo nan dokiman an.

espesifik

kolektif akò kontni ak estrikti yo ki te fòme nan yon fason ke dokiman an te pi konplètman reflete posibilite legal la nan patisipan yo. Sa a, an patikilye, dirèkteman sou anplwaye yo, anplwayè ak reprezantan yo. Ansanm ak dwa yo ak devwa etabli. Yo, ansanm ak posibilite legal la nan contrepartie posede karaktè. Se konsa, dwa yo nan anplwaye asime sèten obligasyon nan anplwayè-a, ak vis vèrsa. An menm tan an lè mete yo nan akò ta dwe konfòme w ak egzijans legal yo.

Benefis pou anplwaye

Tou depan de eta a finansye ak ekonomik nan antrepriz la patwon-an kapab etabli sèten benefis ak garanti pou anplwaye yo. Li ka kreye kondisyon yo nan aktivite endistriyèl yo, pi favorab pase sa ki bay pou pa lalwa oswa lòt règleman yo. Kòd entèdi gen ladan yo pwovizyon akò ki enplike kontravansyon an nan dwa ki anplwaye yo. Li swiv, an patikilye, ki enpozisyon la nan devwa adisyonèl sou anplwaye ki pa kouvri nan lejislasyon an, aji kòm yon restriksyon sou libète a nan anplwaye yo. Li kapab rekonèt kòm lejitim sèlman nan ka eksepsyonèl. Pou egzanp, si patwon-an dakò konpanse restriksyon nan dispozisyon pou benefis anplis nan anplwaye yo. An menm tan an ki jan yo pral konpanse pèt la, pral adrese chak anplwaye endividyèlman, osi byen ke reprezantan anplwaye yo. Lèt la, Anplis, gen dwa pou yo fè apèl kont kondisyon sa yo enpoze pa anplwayè-a, nan fason ki preskri pa lalwa.

normatif pèsonaj

Kondisyon kouche nan akò a ka opere nan tout peryòd nan make nan kontra a, ak gaye nan yon nimewo kèlkonk nan anplwaye yo. dispozisyon sa yo, an patikilye, ka dwe atribiye a yon preskripsyon pou lokatè a ogmante gwosè a nan li te di peryòd s / n nan akò avèk ogmantasyon an nan rejyon endèks pri. Kondisyon sa a pral aplike pou yon nimewo san limit nan moun, ke dwa ki koresponn lan a jwenn ak sitwayen ki enskri nan eta a ki apre konklizyon an nan akò a.

nuans

Kòm mansyone pi wo a, pati nan akò a kolektif defini tèm pwòp li yo. Akò a pouvwa gen endividyèlman idantifye anviwònman regilasyon, responsablite a nan patisipan yo, contrepartie dwa, pwosedi a pou bay konpansasyon pou restriksyon an te fòse nan libète anplwaye ak sou sa. Estrikti a nan kontra a se pi pwodiktif aplikasyon nan kontni li yo. Se pou rezon sa li ta dwe detèmine pa patisipan yo tèt yo, ki moun ki Lè sa a, yo pral aplike dispozisyon yo.

akò a kolektif: yon echantiyon

pouvwa Akò a dwe prezante pa tou de nivo a nan antrepriz la kòm yon antye ak divizyon apa li yo. Bezwen an yo konkli yon akò avèk OP a te kapab rive akòz elwaye yo nan biwo prensipal la nan konpayi an, espesyalman nan òganizasyon an nan aktivite pwodiksyon, ak sou sa. Kòm divizyon apa yo biwo yo reprezantan yo ak branch. Li ta dwe vin chonje ke youn nan patisipan yo nan relasyon yo se nan nenpòt ka patwon-an. Dé pati ki nan yon akò kolektif poukont etabli règleman pou devlopman li yo ak konklizyon. Lejislasyon an espesifye sèlman kèk etap obligatwa nan pwosedi a. Akò a ta dwe gen ladan tout tèm yo esansyèl ak kondisyon ki gen rapò ak aktivite pwodiksyon an. Aktyèlman, pwoblèm yo ki prensipal yo dwe enkli nan dokiman yo refere yo bay pi wo a. Patisipan yo bezwen estrikti relasyon yo epi yo ranje sou papye. Tèm ak Kondisyon yo akò a dwe klèman formul. Li pa pèmèt nenpòt entèpretasyon nan dispozisyon ki nan doub la. Yon avantou pou akizisyon a ki gen pouvwa a kontra se yon sètifika ki te siyen pa reprezantan li yo nan patwon-an ak anplwaye yo.

Espesifik nan kowòdinasyon

Nan devlopman trete bouyon pati yo dwe rive jwenn yon konsansis sou tout kondisyon li yo. Si pa gen akò ki rive jwenn sou sèten dispozisyon pou twa mwa, patisipan yo nan relasyon dwe siyen yon dokiman sou tèm te dakò. An menm tan an li bay yon lis ki gen dezakò. Li pèmèt pozisyon nan ki te sou pati yo pa te rive jwenn yon konsansis. Sa a se règ gen entansyon anpeche reta nan pwosesis la nan siyen dokiman an, epi, kidonk, nan benefis yo bay anplwaye yo ak kondisyon sa yo nan aktivite endistriyèl. Eksepsyonèl pozisyon pouvwa a sijè a nan negosyasyon lavni oswa diskisyon kolektif. Kesyon an konsènan chwa pou yo yon fason yo rezoud diferans se rezoud pa yon akò pati yo. Si konsansis pa rive jwenn ak oswa anplwayè (reprezantan li) evade plis diskisyon ta dwe kontinye nan konsilyasyon.

pwoteksyon

Dispozisyon ki nan akò a aplike nan tout anplwaye nan anplwaye a nan antrepriz la. Li pa enpòtan dat la nan admisyon yo nan òganizasyon an, mòd yo nan aktivite, karakteristik nan relasyon (a tan pasyèl, nan plas la prensipal ak pou fè.). Sa a se apwòch aplike nan akò avèk prensip la jeneralman aksepte nan "yon sèl patwon - yon sèl kontra". Nan ka sa a, yo retire pwoblèm nan nan posibilite pou initilman diferansye kondisyon sa yo k ap travay sou teren yo nan manm sendika. Anplis de sa, apwòch sa a se nan liy ak tradisyon Ris. An patikilye, nan Kòd la Labour jouk 1992 bay pou ekstansyon sa a nan akò a kolektif pou tout anplwaye yo. Li ta dwe tou dwe te di ke sijè ki abòde lan nan akò sa a pou tout anplwaye nan limit maksimòm jije move zak - jenere plis sistèm pwoteksyon pèsonèl ki gen rapò ak legal la.

Antre nan fòs

ka akò a kolektif dwe siyen pou nenpòt ki tèm pa depase twa zan. ka Lwa Dat pou antre nan fòs dwe detèmine pa patisipan yo nan relasyon yo. Li pa depann de okenn sikonstans (ki soti nan enskripsyon an notifikasyon, pou egzanp) si pati yo bay otreman. Patisipan relasyon kapab detèmine antre a nan fòs nan akò a:

1. Lefèt imedya de moun ki siyen.
2. aparisyon nan yon kalandriye espesifik.
3. Espesifik evènman.

Pati konsèné-yo gen dwa renouvle kontra a, men pa gen pi long pase 3 zan.

sikonstans

Kolektif akò kenbe efè a lè ou chanje non an nan antrepriz la, revokasyon an nan kontra travay la ak tèt la nan konpayi an, ki te siyen l 'sou non, transfòmasyon nan òganizasyon an. Nan ka nan reyòganizasyon nan lòt fòm, menm jan tou lè w ap chanje kalite a nan dokiman an komen pral valab pou yon peryòd sèten. Li rele "garanti a." Peryòd sa a dire jiskaske fini an nan reyòganizasyon la oswa se 3 mwa. soti nan dat a transfere de de an komen. Nan ka sa a, dire a nan akò a toujou viv devan je patisipan yo nan relasyon yo, valè yo pa pral genyen. Pou egzanp, yo te dokiman an te siyen sou 15 janvye. 2006. An konsekans, aksyon li yo fini 15.01.2009 Men, nan mwa septanm nan 2007, te kòmanse pwosesis la nan reyòganizasyon nan fòm lan nan yon fizyon. Nan ka sa a, akò a ap rete an vigè jiskaske se pwosedi a fin fèt. Yon fwa nan rejis la k ap fèt nan enfòmasyon ki sou antite yo nouvo legal ak eskli enfòmasyon sou konpayi an anvan, kontra a vin nil epi si pati yo pa gen make ekstansyon an. Petèt sitiyasyon sa a. Nan pwosesis la nan reyòganizasyon (eksepte transfòmasyon) oswa imedyatman apre aplikasyon nan youn nan pati yo te mande negosiyasyon yo sou siyen yon akò nouvo kolektif oswa yon renouvèlman nan anvan an pou yon lòt 3 zan.

privatize konpayi

Pou yo, règleman espesyal yo bay. Inc, ki te fòme pa privatizasyon an nan pwopriyete a nan antrepwiz yo otonom, satisfè kondisyon sa yo ak yo responsab pou obligasyon yo espesifye nan akò sa, kolektif ki te nan fòs anvan pwosedi a. Nan fen 3 mwa. sou dat ki sou enskripsyon eta de anplwaye Konpayi an (reprezantan), tablo a sipèvize oswa kò a egzekitif la nan Konpayi an ka pwopoze revize dokiman an aktyèl oswa bay yon nouvo sètifika.