Deskripsyon Job Chèf estaf. 2014: Ajoute

Head nan depatman an nan pèsonèl - youn nan pozisyon ki pi enpòtan nan konpayi an. Sa a se akòz yon gwo kantite lajan nan responsablite li yo: estaf nan òganizasyon an - redoutable nan travay. yo konpetans debaz ki an tèt depatman an pèsonèl ekri nan yon deskripsyon travay ki apa a. Ki sa ki se espesifik li yo?

Espesifik chèf nan depatman an pèsonèl

Job Deskripsyon Chèf estaf - yon dokiman ki reflete pouvwa, dwa ak devwa nan moun nan fè tankou fonksyon travay enpòtan nan konpayi an. Ki sa ki spesifik yo nan espesyalizasyon sa a pwofesyonèl?

Chèf estaf - yon espesyalis ki gen eksperyans, ase yo rezoud pwoblèm ki asosye avèk tout pèp la nan anplwaye anplwaye nan kabinè avoka nesesè. Li te tou doue ak responsablite gestion: otorite li - resous imen espesyalis, HR-administratè, asistan. Job Deskripsyon Chèf estaf - sous la, ki pansé ké yon refleksyon complète de nati a espesifik nan aktivite imen, ap fè fonksyon travay nan kesyon an.

Konsidere ki ka dokiman an dwe reprezante nan yon estrikti. Pi souvan pase pa, nenpòt deskripsyon travay - tèt nan pèsonèl nan swen sante, konstriksyon, endistriyèl - kòmanse avèk dispozisyon ki jeneral. Nou pral etidye karakteristik yo.

dispozisyon jeneral nan deskripsyon an travay

Pati sa a nan manyèl la kapab genyen ladan dispozisyon ki an sekirite lefèt ke te dokiman ki trase moute nan akò avèk tankou yon sous lalwa. Se konsa, pouvwa deskripsyon Chèf nan travay nan Ekip dwe baze sou jijman an nan 21.08.1998, Ministè a nan Russian Federation a №37 nan travay, ki reflete karakteristik sa yo endistri-lajè nan divès kalite posts pwofesyonèl.

pozisyon sa a egzekitif - lefèt ke ka tèt la nan depatman an pèsonèl dwe reflete nan dispozisyon ki jeneral nan manyèl la. Dokiman an kapab genyen ladan Libellés ki te sou objektif li yo se kreye dwa, devwa yo ak responsablite espesifik nan espesyalis nan fè fonksyon yo travay ki apwopriye yo.

dispozisyon Jeneral, ki ka gen ladan yon deskripsyon Chèf travay nan anplwaye yo, pouvwa tou reflete egzijans yo fè pou kandida pou pozisyon an nan konpayi an. Kidonk, nan anpil òganizasyon, anplwaye nan post la nan kesyon dwe gen yon degre inivèsite ak eksperyans nan pwofil la nan omwen 5 an.

espesifikasyon travay

Yon aspè plis nan ansèyman reflete nan dispozisyon jeneral li yo pouvwa gen rapò ak kondisyon yo ki kalifikasyon moun nan ap travay sou pozisyon an nan kesyon an. Se konsa, pwen anjeneral fiks ki te sou manadjè a pèsonèl ta dwe konnen: zak legal sou travay, materyèl fòmasyon ki gen rapò ak travay la ak anplwaye a, lwa espesifik nan mache travay la, spesifik yo nan enskripsyon nan dokiman sèten yo legalize relasyon ki travay, baz la nan jesyon dosye, estrikti eta a nan konpayi an.

k ap gide sous

Yon lòt eleman enpòtan nan dispozisyon ki jeneral nan deskripsyon Chèf nan travay nan Ekip - Libellés a nan yo ki detèmine pa dokiman yo se yon sous enpòtan nan konsèy pou moun nan sou pozisyon an konsidere kòm. Se konsa, nan anpil òganizasyon nan deskripsyon travay se fiks, ki tèt la nan depatman an pèsonèl dwe konfòme yo avèk tout lwa, lòd, dispozisyon ki nan règleman lokal yo.

An tèm jeneral enstriksyon yo tou fiks fondasyon nan ki sibstitisyon nan sou pozisyon nan moun konsidere yo. Kidonk, dokiman an pouvwa gen pozisyon nan, pou ki ranplasman an ta dwe baze sou lòd la nan Direktè a.

Yon lòt eleman enpòtan nan enstriksyon - dispozisyon ki gen rapò ak fonksyon travay Chèf estaf. Konsidere li.

fonksyon travay

Tipik seri depatman tèt ankadreman endepandaman de endistri-espesifik fonksyon ka reprezante nan lis sa a:

- òganizasyon nan baz done a nan ki se enfòmasyon ki anrejistre sou devlopman nan anplwaye yo, pèsonèl, sou motè yo rechèch nan nouvo anplwaye;

- patisipe nan rezilta a etid nan evalyasyon pèfòmans, pote soti aktivite ki gen rapò ak aplikasyon an nan desizyon ki pran Komisyon fè fas ak evalyasyon an nan konpetans nan anplwaye;

- òganizasyon de orè vakans kontablite, asire aplikasyon pratik li yo;

- etid la nan faktè ki afekte woulman nan , travay ki gen rapò ak ranfòse nan disiplin travay, efikas pou sèvi ak tan anplwaye;

- aplikasyon nan pwosedi yo rapò nesesè ki gen rapò ak aktivite prensipal yo, preparasyon nan dokiman ki nesesè pou transfè nan depo achiv.

Natirèlman, yo pral travay deskripsyon tèt la nan Resous Imèn nan sante dwe pyese pa Libellés a, se pa spesifik nan yon dokiman menm jan an pou endistri an. Sepandan, aktivite a espesifik nan moun ki nan pozisyon yo respektif ki pèmèt tout la yo sèvi ak lang ofisyèl nan preparasyon an nan enstriksyon nan kesyon an.

Yon lòt eleman enpòtan ki kapab gen ladan yon sous nan kalite sa a - devwa nan anplwaye a okipe pozisyon nan Chèf estaf. Se pou nou konsidere li nan plis detay.

Fonksyon Job

Ou ka jwenn yon seri tipik nan devwa, tankou pozisyon karakteristik kòm manadjè a pèsonèl dwe prezante nan lis sa a:

- òganizasyon an nan pwosedi jesyon kolektif,

- ankouraje devlopman nan konpetans anplwaye;

- Ogmante pwodiktivite nan òganizasyon an;

- aplikasyon nan fonksyon yo kle nan aspè nan nan aplikasyon pratik nan dispozisyon ki nan òganizasyon an nan resous politik imen, ak anpil atansyon patisipe nan devlopman yo;

- kreyasyon an nan dokiman ki nesesè yo, ekri nan rekòmandasyon, enstriksyon, pwopozisyon divès kalite;

- dosye kenbe nan fondasyon an nan fòmil kritè yo ki enpòtan legal, ki fè yo enskri nan lejislasyon an nan diferan nivo;

- asire ekitab kantite travay nan mitan anplwaye nan depatman l 'yo, ogmante efikasite travay nan estrikti yo sibòdone;

- Forecasting konpayi an bezwen nouvo anplwaye yo, detèminasyon an nan kanal la nan ki pral ekipe ak eta de òganizasyon an;

- pote soti nan travay la ak anplwaye yo nan konpayi an nan yon direksyon ki pou ogmante efikasite nan travay, travayè yo enfòme sou pozisyon nouvo nan konpayi an;

- fòmasyon nan pèsonèl rezèv pou antrepriz - tou de nan resous entèn nan òganizasyon an, ak pa frapan nan pèsonèl yo dwa ekstèn rechèch chanèl;

- ogmantasyon de motivasyon nan mitan anplwaye li yo nan materyèl ak lòt zouti disponib;

- mete sou pye yon resepsyon kòrèk la nan nouvo anplwaye, tap mete nan travayè yo, pwofesyonèl transfè ant depatman oswa lòt òganizasyon;

- preparasyon nan dokiman ki nesesè pou kalkil la nan pansyon bay anplwaye nan konpayi an ak lòt mezi sipò;

- mete ajou resous metodolojik nan pèsonèl, materyèl ak resous enfòmasyon ki nan divizyon ki apwopriye a nan konpayi an;

- aplikasyon nan jesyon an dirèk nan anplwaye yo nan depatman an pèsonèl pa vle di nan ekri ak oral lòd;

- kontwòl sou nivo a nan konpetans nan depatman an pèsonèl, pwomosyon nivo yo nan konpetans;

- Fòmasyon nan materyèl analyse ki gen rapò ak sitiyasyon an nan aspè nan nan antrepriz ekipman pou pèsonèl nesesè;

- aplikasyon ak antretyen nan kontablite tan fòmil anplwaye;

- entèraksyon ak inite yo lòt kote nan kabinè avoka a - pou egzanp, kontablite (pou salè zafè kite);

- nan evènman an nan pèfòmans pòv nan anplwaye devwa travay - aplikasyon an nan mezi disiplinè;

- kondisyon pèfòmans nan RF lejislasyon-an.

Sa a se spectre an nan devwa yo debaz yo, ki ka gen ladan deskripsyon travay Chèf estaf. Yon lis echantiyon nan dispozisyon yo ki enpòtan, nou konsidere kòm, kòm se ka a ak fonksyon travay ase estanda. Li aplike a konpayi opere nan endistri divès kalite.

Dwa Chèf estaf

Yon lòt eleman enpòtan ki gen ladan yon deskripsyon travay pou chèf la nan depatman an pèsonèl - nan konstriksyon, medikaman, endistri yo, ak pi fò nan lòt zòn yo - anplwaye a dwat okipe pozisyon ki koresponn lan. Konsidere nati yo plis ankò.

Chèf estaf nan lwa ka prezante nan yon seri san patipri lajè. Kilès nan yo de ka rele yo debaz? incombe a nan post la kapab kalifye:

- yo resevwa nesesè pote soti nan travay li nan enfòmasyon (ki soti nan jesyon an ak lòt divizyon estriktirèl nan konpayi an);

- prezantasyon an nan devan nan administratè yo anwo nan òganizasyon an nan lide ki gen rapò ak amelyorasyon nan resous imen nan fòmil yo antrepriz konfigirasyon;

- resevwa nan men administrasyon an nan garanti ak resous ki pou kontribiye pou aplikasyon an efikas pou travay ofisyèl.

Yon lòt eleman estanda ki ka gen ladan travay deskripsyon Head ki nan depatman nan pèsonèl lopital la, òganizasyon syantifik, espò klib - dispozisyon reflete pèsonèl responsab nan yon pozisyon ki apwopriye a.

responsablite

Pou ki tèt pi fò nan HR yo responsab? Kòm yon règ, sa a aplike a:

- move pèfòmans nan devwa travay, ki yo bay nan deskripsyon an travay (bay ki dispozisyon li yo pa kontredi lejislasyon an nan Federasyon Larisi la);

- ofans ki pran angajman nan kou a nan chèf la - si nenpòt administratif, kriminèl oswa sivil lejislasyon;

- domaj nan òganizasyon an anplwaye ki nan limit ki nan yo ki fiks nan sous yo nan lwa ki gen rapò ak sivil ak travay lejislasyon;

- mank respè pou kondisyon yo ki nan Lwa Federal la "Sou enfòmasyon pèsonèl" ak lòt sous nan lwa, yo te adopte nan Larisi - federal, rejyonal yo, minisipal, lokal zak legal adopte nan yon òganizasyon patikilye;

- echèk obeyi kondisyon yo ki nan sipèvizè, ki eksprime nan ekri - nan fòm lan nan lòd, lòd divès kalite, enstriksyon oswa vèbalman.

Yon lòt eleman ki nan deskripsyon an travay nan depatman an pèsonèl - dispozisyon ki reflete wout la nan ki yon anplwaye kapab kominike yon pwofil ki koresponn ak kòlèg li soti nan lòt depatman nan konpayi an. Konsidere espesifik li yo.

Entèaksyon ak estrikti konpayi lòt

Libellés a nan manyèl sa a kapab trè diferan. Pou egzanp, nan pati a ki enpòtan nan dokiman an li kapab te di ke se chèf la nan depatman an pèsonèl angaje nan travay sou yon orè, ki te apwouve dirèkteman pa direktè a konpayi. Sepandan, nan konsiderasyon de enstriksyon yo ka fiks pozisyon sa manadjè a pèsonèl ka planifye travay yo poukont li.

Nan kèk ka, moun nan sou pozisyon yo respektif pouvwa gen ki kalifye yo andose sa yo oswa lòt lòd nan tèt la sou akizisyon a nan espesyalis yo antrepriz. Chèf estaf kapab kominike, menm jan nou te note pi wo a, estrikti nan kontablite nan konpayi an - pou kalkil ki kòrèk la nan salè, peye pou vakans pou anplwaye yo. pouvwa Enpòtan entèraksyon imen dwe konsidere nan yon pozisyon ak tokay an tèm de echanj enfòmasyon. kominikasyon sa yo posib nan yon pakèt domèn - soti nan ekspè yo nan depatman l 'yo, lòt depatman nan konpayi an, jesyon an nan òganizasyon an.

Inifòmite nan estanda ak nouvo nan 2014

Pi wo pase nou te note ke pozisyon nan deskripsyon yo travay pou Chèf la nan Anplwaye nan òganizasyon nan endistri diferan jan yon inifòm antye. Kontni an nan dokiman yo ki enpòtan pa ka chanje. Pou egzanp, si yon ane antrepriz patikilye nan ki konpile tèt la deskripsyon travay nan Resous Imèn - 2013, sous la nan kontni an nan kesyon, yo gen dwa pa twò diferan nan estrikti li yo soti nan kondisyon ki tabli nan atik la mansyone nan kòmansman an nan lòd la Ministè Labour.

Men tou, kòm pozisyon nouvo nan yon endistri an patikilye oswa ekonomi an kòm yon antye, sa a enstriksyon kalite ka ajiste. Sa a ka te pote soti sou baz la nan dènye lejislatif, ak nan akò ak inisyativ prive a nan administratè yo nan biznis espesifik. Kòm yon konsekans, ka varye anpil anpil abitye nan anplwaye nan deskripsyon Chèf nan konpayi travay nan Anplwaye. 2014 enterese nan Aparisyon nan yon sous inik - "Atlas nan pwofesyon nouvo", devlope pa Ajans la pou Estratejik Inisyativ, osi byen ke lavil la nan Moskou nan Jesyon Skolkovo. Li idantifye pwofesyon ki ka parèt nan ekonomi Larisi a, nan fiti prè. deskripsyon Job pou yo yo se pwobableman ankò yo devlope.

estanda nasyonal

Li pouvwa dwe te note ke nan aspè nan nan estanda nasyonal la nan fòmasyon nan sa a ki kalite dokiman sa yo obsève relatif inifikasyon. Pou egzanp, nan Larisi, Byelorisi ak Kazakhstan nan antrepriz ka pran kòm yon baz pou yon deskripsyon travay konplètman inifòm pou chèf la nan depatman an pèsonèl sa yo. Ikrèn - yon peyi ki anpil nan zòn nan nan lejislasyon e li gen yon sous san patipri ki sanble ak moun pran nan peyi vwazen. Sa a ka remonte nan sektè divès kalite. An patikilye, sa a aplike a algoritm yo nan fòmasyon tout moun ki tankou dokiman yon, kòm deskripsyon Chèf nan travay nan Ekip. Nan Kazakhstan, Byelorisi ak lejislasyon an Ris pa vèti nan entegrasyon an nan pwosesis ekonomik, jan yo note pa ekspè anpil moun, li se menm plis pi prè ou.