HR-espesyalis (Resous Imèn): pwofesyon patikilye ak kalite ki nesesè yo

Jodi a, yo pral atansyon ou dwe prezante bay manm pèsonèl la, tankou yon HR-espesyalis. Moun sa a jwe yon wòl enpòtan nan travay la nan nenpòt ki sitwayen ameriken. Epi, gen plis chans, ou pa t 'konnen ke tout tan tout tan pale ak li. Ki sa ki se manadjè a HR? Ki sa ki li dwe gen bon jan kalite? Èske gen nenpòt karakteristik nan pwofesyon l 'yo, e si se konsa, ki sa yo? Tout bagay sa a - sou.

aktivite

Rekritman - yon pwen enpòtan pou travay. San yo pa li enposib nan "raje soti" kandida formidable. Sa vle di ke administratè ki fè fas ak ka a, an reyalite, trè enpòtan.

HR-espesyalis - se moun nan ki moun ki va fè entèvyou a avèk ou. Li travay nan ajans yo rekritman ki ede yo chwazi kandida apwopriye pou konpayi sèten. Ki vle di, ke nou ap fè fas ak yon anplwaye ki ap chèche ak aksepte lòt travay. Nan prensip, li pouvwa sanble ke aktivite sa a pa gen okenn sengularite. Anplis, si w enterese nan HR (travay), Lè sa a, ou kapab fè avèk ka a san pwoblèm.

An reyalite, li se pa tèlman enposib. Apre yo tout, pwofesyon an nan defi anpil, objektif jodi a nou an ak karakteristik. Sou yo aprann sou. Yon wòl espesyal te jwe isit la pa kalite yo pèsonèl nan anplwaye a.

kisa ki

Men, yo kòmanse avèk yo: sa ki fè anplwaye sa a? ajans rekritman, jan yo gen yo te di: chwazi moute travayè yo pou travay nan lavni. Sa vle di ke manadjè a ki enpòtan pral pote soti nan aktivite a menm. Nan ki sans?

Koulye a, responsablite a nan HR-espesyalis yo gen ladan mete Ajoute sou rechèch la pou nouvo anplwaye nan yon òganizasyon an patikilye. Sa a fin sou entènèt la, ak sou nan papye edisyon. Se konsa, chita isit la, ou ta dwe pare yo ekri epi pibliye ak anons.

Epitou, seleksyon an nan pèsonèl gen ladan kominikasyon ak aplikan potansyèl yo. Ou pral sèvi kòm yon gid ki eksplike karakteristik travay la nan yon òganizasyon. Yon bagay tankou yon manadjè konsiltan.

Òganize entèvyou ak randevou - yon lòt karakteristik ki dwe konfòme yo avèk depatman resous imen. Nan kèk ka, ou jis pran reyinyon yo, ak câbles kominikasyon nan lòt moun, men pi souvan li se yon sèl ak moun ki nan menm.

Motivasyon anplwaye nan travay, osi byen ke élaboration a nan yon sistèm pou kalifikasyon nan anplwaye yo, tou, repoz sou zepòl yo nan HR-espesyalis. Li sanble ke tout sa nou ka gen rapò ak pèsonèl, travay yo, menm jan tou "tès depistaj nan" nan kandida inoporten - tout bagay sa swen sèvis pèsonèl espesyalis.

Sou ki moun yo etidye

Ki sa ki nesesè yo dwe travay kòm anplwaye a? Ki pi wo Edikasyon an. Malgre ke, nan pratik, nan dènye fwa se ase yo gen kèk lis kalite pèsonèl ke ou te yo te pran. Ou ka fè san yo pa edikasyon siperyè, men devan je l 'ap ba ou yon gwo avantaj sou konpetitè li yo.

Sou ki moun ak ki kote yo ale? Onètman, nenpòt direksyon apwopriye ki asosye ak piblik la, osi byen ke jesyon ak touris. Gen kèk enstitisyon gen yon espesyalite separe - HR-espesyalis. Yo rele li. Pi souvan, sa li vo peye atansyon sou yon direksyon ki nan "Relasyon Piblik".

Kidonk, pou bòs nan travay ou, an reyalite, chwazi wòl nan espesyalite pa jwe si li se yon jan kanmenm konekte ak konpayi an oswa administrasyon yo. Nan nenpòt ka, yo pral konesans ki nesesè ou dwe bay la. ajans rekritman (nenpòt ki) pi plis atansyon sou kalite yo pèsonèl ki ta dwe gen anplwaye jodi a nou an. Ki sa li sou?

sosyabilite

Karakteristik nan premye ak pi enpòtan nan lis nou an - li se sosyabilite. Nan ki an tèt HR-depatman, ak nenpòt anplwaye ki se patisipe nan seleksyon an nan pèsonèl, pa ta dwe yon mizantrop. Se sèlman sosyabl epi yo louvri moun kapab predispoz aplikan an angaje yo nan dyalòg, tansmèt l 'enfòmasyon ki enpòtan epi yo pa fè moun pè.

Fondamantalman, isit la li se posib yo pote amitye. Si entèvyou a aplikan potansyèl wè manadjè a, ki moun ki se toujou ap tansyon, chita ak yon figi dwat, men yo toujou kominike suksen e ki graj, enpresyon a an jeneral nan sosyete gate yo. Pafwa tou. Se sèlman yon moun ki louvri, sosyabl ak zanmitay kapab reyalize siksè nan HR. Anplwaye pran tankou yon sitwayen ameriken, tankou yon règ, an reyalite, koresponn ak kondisyon yo ki nan patwon-an.

rezistans Estrès

Next - yon rezistans nan estrès, kontrent. San yo pa sa yo karakteristik yo reyisi ou yo se fasil nan zòn nan nan rekritman. Poukisa? Pale ak moun ki - sa a bon. Se sèlman lè li se konstan, kidonk menm ak pèsonalite diferan, estrès pral vizib imedyatman. Se pa tout bèl yo kominike, se pa tout gen nan tèt ou.

Anplis de sa, chwa pou yo anplwaye yo kòporasyon - ki responsab okipasyon. Epi li se, nan kou, tou te gen yon efè sou sistèm nève yo. Rezilta a - estrès la ak ki fè fas. Apre yo tout, HR-espesyalis ta dwe toujou louvri, zanmitay ak sekrè. Li jwe yon wòl isit la se tou yon gwo responsablite - an reyalite, ou deside ki moun ki pral kouri sosyete a epi ki moun ki pa. Sa a se pa yon desizyon fasil!

Moun ekspoze fasil ventilations nèrveu ak sistèm nève, pa janm reyalize siksè isit la. Premyèman, kominikasyon ak kandida a pral kòmanse bay souch, ak Dezyèmman, yo jwenn nan dwa kandida chak fwa pral pi rèd ak pi rèd. Sa a pral afekte karyè ou.

envante

pa bliye ke HR-espesyalis nan yo ta dwe pa sèlman senpatik ak sekrè, men tou, envante, aktif. Idealman, HR manadjè - yon zinger nan konpayi an. Li toujou devlope kèk konsèp motivasyonèl, jere seleksyon ki kòrèk la nan kandida nouvo nan kabinè avoka a, osi byen ke fè yon fòmasyon konpetan.

Mank nan kreyativite, nan prensip, pa konsa pou sa pè. Apre yon tan, si kalite yo lòt ou genyen, ou aprann tout bagay. A prensipal bagay yo gen sa a motivasyon. Lè sa a, epi sèlman Lè sa yo pral kapab reyalize yon rezilta sèten.

Kominikasyon Biznis ak Sikoloji

Anpil fwa amitye a abityèl ase yo bati konpetan dyalòg. Se poutèt sa, trè souvan HR-espesyalis dwe posede ladrès yo nan kominikasyon biznis. Epi, nan kou, gen kèk konesans nan sikoloji.

anplwaye sa yo trè byen chwazi anplwaye yo. Yo reyisi ak davans nan yo karyè pou ki pi kout posib tan. Anpil fwa gen yon jan kanmenm fè lasisiy moun k ap chèche travay nan anbeli reyalite. Sa a yo ta dwe fè pran an kont sikoloji a nan moun nan, se konsa ke li pa t 'panse osijè de fason ou kapab triche. Otreman, w ap pèdi tout aplikan.

Sikoloji ak kominikasyon biznis ladrès vin pote l sekou a. Yo travay nan jaden an nan rekritman sanble tankou yon plezi. Espesyalman si ou renmen yo manipile moun. By wout la, sosyoloji pa fè mal yo konnen. Plis nan pèp la, ak aparèy la nan sistèm nève yo ak psychoemotional konnen, pi bon an.

travay ann ekip

Bagay la pase egzije a HR-espesyalis - li se travay ann ekip. se pa yon Miracles, men pwen sa a bay atansyon espesyal. An patikilye, nan ka sa yo kote travay ou se pa sèlman òganizasyon an nan entèvyou ak devlopman nan fòmasyon, men tou, dirèkteman sipòte yon peryòd pwobasyon pou kandida.

Fondamantalman, si ou pa renmen nan travay nan yon ekip - li pa gen pwoblèm. Nan pratik, HR-espesyalis, ak tout devwa li yo fè fas sou kont yo. Epi kontakte ak piblik la souvan, men mesuré. Anjeneral sou entèvyou yo ak pandan fòmasyon. Oswa nan kèk pwogram motivasyonèl.

Men, si ou se nève epi yo pa konnen ki jan okipe yon anpil nan enfòmasyon nan yon ti tan - sa a pwoblèm nan. Lè sa a, travay la nan HR-espesyalis pa ta dwe. Kòm ou ka wè, pwofesyon sa a se disponib a tout moun. Ak fondamantalman kondisyon pou kandida yo te ajoute sèlman nan respè nan kalite pèsonèl. Karakteristik nan twò anpil aktivite, men yo sanble yo nou deja se konsa abitye! Rekritman - li se yon travay pou pwòp tèt ou-motive, moun ki pozitif ak aktif!