Grading - yon ... Planifikasyon ak Jesyon Resous Imèn

mache travay ak sistèm peman, li se toujou ap chanje. Sa a se akòz pwogrè nan teknoloji, répartition a nan resous, enstabilite ekonomik ak òganizasyon eta-finanse pèt-fè. Pandan kriz finansye a devlope yon bezwen objektif yo optimize fonksyone nan òganizasyon komèsyal yo pwofitab yo ak antrepriz nan bidjè finansman (sektè ki pa Peye-). òganizasyon ki pa Peye-, menm nan yon ekonomi ki estab - sa a atik depans nan bidjè leta a. Nan sans sa a, ki enpòtan sistèm inovatè nan salè - bay nòt (sistèm nòt), lajman ki itilize nan Wès la.

Sans la nan nòt

Pa definisyon, nòt - li se yon fason yo optimize aliyman an nan resous òganizasyon an, ki pèmèt ou a:

• menm kantite vòt benefis sistèm distribisyon ak pou prim asirans;
• kalkile atann yo apwopriye sou salè ak dinamik mache travay;
• rasyonalize pewòl la lè l sèvi avèk prensip la nan jistis entèn yo, ki moute fondasyon kay la nan sistèm nan epi evite gaye nan s / n nan antrepriz la;
• ogmante nivo a nan responsablite nan anplwaye ak jesyon resous imen (chak anplwaye nan òganizasyon an konprann ke pwofi li yo depann sou evalyasyon an travay);
• ogmante nan depans lan nan estanda jesyon òganizasyon nivo nan transparans pou envestisè, epi, kidonk, ogmante valè li yo.

Se pou nou pran yon gade pi pre nan sa ki nòt la. Sa a se nivo sou, degre sou nan klas (ki soti nan Kreyòl.). Sans la nan nòt se divize tout posts yo sou Grady dapre konpleksite nan ak entansite travay, nivo konpetans, kondisyon travay, òganizasyon an, valè an anplwaye nan òganizasyon an. Nan lòt mo, nòt - distribisyon an nan posts pou pozisyon yo nan yerarchize estrikti nan nan òganizasyon an nan akò ak valè yo nan gwosè ak estrikti salè.

Lè divize pa Grady evalye aktivite yo te pote soti nan chak pozisyon. Pou fè sa, pran kòm yon baz faktè sa yo konsidere kòm pi enpòtan:

• konesans;
• eksperyans;
• ladrès nesesè yo rezoud sitiyasyon pwoblèm;
• nivo nan responsablite.

sistèm nòt

Aplikasyon nan sistèm nòt afekte optimize a nan bòdwo a salè, ak bezwen resous yo kenbe. Pwoblèm nan prensipal - se yon evalyasyon nan depans sa yo relatif nan aplikasyon ak enpak la te espere nan tèm finansye. Jodi a, pou yo sèvi ak sistèm la greydovoy enpòtan lè yo kalkilte salè sou baz la nan pwen (ki gen ladan metòd faktoryèl) ak matris-matematik modèl. Ki sa ki bay manti nan kè yo ak sistèm nan, ki itilize yon nòt? Teknik sa a gide Haye tab. Jodi a li se pi komen an. Yo itilize li pou plase ak evalyasyon nan pozisyon jesyon, nivo pwofesyonèl ak teknik nan espesyalis. Li se avèk siksè itilize nan pi fò peyi nan mond lan (plis pase 30).

Sistèm ki pèmèt nòt nan posts, abitye nan Larisi ak ansyen Inyon Sovyetik. Sa a se analoji nan sistèm lan Bits yo konnen yo. Koulye a, li te sibi modènizasyon ak adaptasyon nan kondisyon sou mache aktyèl la. Pwojè a mande pou konsiderab envèstisman ak se pa sèlman chwa a pou jesyon pèsonèl sa yo.

ORIJIN detèmine nòt la nan anplwaye

• Mank entèn sistèm salè jis nan òganizasyon an.
• s / n sistèm nan konpayi an pa reflete karakteristik espesifik li yo.
• Absans la nan sistèm ki klè ak egzak nan salè ak karyè kwasans.
• Nivo ki ba nan depans pou souplesse (LCT).
• Enpòtans ki genyen nan pwezante ak kreye yon imaj pozitif nan òganizasyon an sou mache travay la, ak kliyan yo ak patnè.

Kle faktè jesyon

Dapre tab yo Hay, ansyen manadjè ka detèmine nivo yo salè nan anplwaye yo. Tout pozisyon yo evalye sou plizyè paramèt, distribiye an twa gwoup:

• Konesans ak abilite ki nesesè pou pèfòmans nan obligasyon ofisyèl yo. Gen estime monotone nan fonksyon an fè, egzistans lan nan kontradiksyon nan fonksyon yo ak kapasite nan jere ladrès kominikasyon. Rezilta a depann de nivo a nan karakteristik kominikasyon nan anplwaye a, osi byen ke si gen yon bezwen pou yon motivasyon li lòt moun. Li se vo anyen ki evalye nivo a nan kondisyon pou pozisyon an, epi yo pa kapasite yo espesifik nan moun nan.
• Kouman pou Rezoud pwoblèm. Isit la se mezire konpleksite a ak echèl nan pwoblèm (yon limit ki se Karakteristik estanda ak varye ki nesesè, prezans la oswa absans nan pare-fè solisyon, bezwen an pou rechèch fondamantal).
• Responsablite - yon paramèt konplèks ki endike kapasite a nan gratis-desizyon y ap pran nan pozisyon an espesifik. Li enpòtan yo chache konnen ki jan desizyon yo pèmi otorite. Pa pran an kont sa a faktè, mezire degre nan de enpak dirèk oswa endirèk sou rezilta yo finansye ak ampleur yo. Lè li se difisil a asiyen eleman finansye a, evalye konpleksite relatif la nan travay la.

Faktè sa yo ofri adaptabilite pou nenpòt ki jaden nan aktivite. Tou depan de estrikti a nan òganizasyon an, gwosè a ak sijè ki abòde nan lis la nan faktè pouvwa gen anpil pi laj. Pou egzanp, nivo a entelektyèl nan okipasyonèl risk , ak sou sa. D. Pou ki nivo diferan nan posts faktè ka varye yon ti kras.

apwòch Debaz. Ki kote jistifye sistèm nòt

Tou depan de sijè ki abòde lan nan lage:

• evalyasyon djòb oswa konpetans nan manm pèsonèl la;
• evalyasyon nan travay (nan konpayi yo avèk kapital pwodiktif);
• espesifik konpetans nan espesyalis (nan konpayi kote kapital entelektyèl domine).

Ki kote yo sèvi ak sistèm la bay nòt:

• lè revize estrikti a nan òganizasyon an;
• detèmine salè yo nan nouvo anplwaye;
• lè revize salè a;
• detèmine kwasans lan karyè nivo;
• lè yo konpare sistèm nan salè travayè yo nan mache a.

Nòt jistifye nan konpayi mwayen ak gwo, kote estrikti a ankadreman se pa toujou klè, ak optimize li yo gen chans rive nan mennen nan benefis sibstansyèl nan tan kap vini an. Yon fwa yo pral tankou yon sistèm pral prezante, yo pral antre nan salè de baz la, alokasyon ak lòt pèman adisyonèl nan akò ak lejislasyon an sou travay nan yon pati pèmanan nan salè a nan anplwaye yo.

zouti a nan motivasyon, fòs ak feblès nan klas

Excellent zouti modèn nan motivasyon anplwaye - nòt sa a. Lè mete ann aplikasyon yon sistèm konsa nan pozisyon yo antrepriz yo distribiye pou ke administratè yo nivo premye yo se Lè sa a, pozisyon klas yo, revni, ak apre - anplwaye (avoka, administratè, elatriye ...). Yon moun ki se yon lidè te panse nan biznis la, mèt kay li yo oswa yon manadjè anplwaye (pwofesyonèl) - sa a se manadjè tèt nan konpayi an. Li se yon machin mouvman tout tan tout tan, epi yo pa gen dwa a yon eta move nan sante, atitid ak lòt faktè ki fèt pou diminye efikasite nan òganizasyon an. Li se ki lojik ke sistèm lan nòt mete pozisyon an nan ba a pi wo sou yon peman. An menm tan an, li ta dwe nan men yo nan yon sistèm amoninize salè yo, fè aranjman pou yo dapre klasman an. Sa a se greydovy apwòch.

Avantaj ki genyen nan sistèm nan gen ladan yo:

• transparans;
• jistis;
• fason yo atire epi konsève anplwaye;
• bon jan kalite jesyon nan bidjè a;
• kandida karyè louvri;
• amelyore efikasite nan motivasyon materyèl.

Dezavantaj nan prensipal la se pri a wo nan mete ann aplikasyon ak mentni sistèm nan, osi byen ke difikilte pou an nan pou detèmine si retounen nan finansye ki atann. Kòm Angoman a prezante irasyonèl sistèm.

pèsonèl jesyon ak etap nan nòt

Jesyon Resous Imèn - yon sistematik ak enpak sou fòmasyon an ak distribisyon nan fòs yo k ap travay nan òganizasyon an avèk èd nan mezi ki gen rapò òganizasyonèl, ekonomik ak sosyal yo maksimize benefis yo soti nan operasyon an nan antrepriz la.

Sistèm nan kontwòl an gen ladan yon jesyon Subsystem lineyè ak espesyalize subsystems fonksyonèl nan fonksyon omojèn. Yon lyen kle nan jesyon pèsonèl - se yon tèt lineyè nan òganizasyon an, ki se konplètman responsab pou adopsyon an ak aplikasyon nan desizyon administrasyon yo.

etap nòt:

• Evalyasyon nan estrateji a, aktyèl eta de ekite entèn ak ekstèn benchmarking compétitivité salè ak analiz de mache travay la.
• Devlopman nan sitiyasyon an, metòd nan sistèm nòt, paramèt yo, nivo nan salè, bonis ak benefis, kle faktè sa yo evalyasyon travay; deskripsyon ak evalyasyon nan posts; fòme yon plan aplikasyon ak yon plan kominikasyon.
• Aplikasyon, siveyans ak sipò nan rechèch, rekòmandasyon, materyèl enfòmasyon, aksyon korektif, fòmasyon nan administratè ak anplwaye yo.

Ki sa ou ka atann, entwodwi planifikasyon ak jesyon ak klas la?

Bon fòmasyon salè ogmantasyon efikasite fot soti nan 10 a 50 pousan. Sa a se espesyalman enpòtan nan tan ki gen kriz. Entwodiksyon an nan sistèm greydovoy inovatè pral pèmèt nenpòt ki konpayi yo santi yo konpetitif nan tou de mache yo domestik yo ak etranje.

Sa a se akòz transparans la pou envèstisè yo ak pwezante tèt li kòm yon òganizasyon grav. Tankou yon konpayi yo pral kapab atire yo atravè mond la nan administratè gwo tèt ak espesyalis. Tankou yon sistèm se yon altènativ a peman nan zòn minisipal, otorite lokal yo ak sou sa. N. Li motive anplwaye ak amelyore efikasite nan rezilta a.