Metòd de anplwaye Biwo, amelyore motivasyon yo dwe pi pwodiktif

Nan anpil òganizasyon, administratè gen tan reyalize bezwen an kenbe yon enteresan politik antrepriz, ki te ede pa sèlman nan ogmante efikasite pwodiktivite men tou, ankouraje anplwaye nan tèt nan bilding karyè yo nan òganizasyon an. Gen divès kalite metòd nan jesyon pèsonèl, ki fè yo divize an de gwoup prensipal: ankourajman ekonomik ak ankourajman ki pa-ekonomik.

An jeneral, ka jesyon karyè anplwaye dwe sibi yon règ kèk:

- Li nesesè yo santi yo sibòdone tèt li enpòtan ak enpòtan nan konpayi an kote yo travay. Pou rezon sa a ka lage pwòp kabinè, ekipe espas travay la, an akò ak dènye devlopman yo, voye anplwaye pou fòmasyon ak plis ankò. Man bezwen ke ou konprann ke se travay li apresye ak ke li enpòtan yo fini travay la nan sistèm nan tout antye. Li kapab aktive responsablite ak dezi pou avansman nan karyè nan òganizasyon an.

- pratik jesyon finansye nan pèsonèl yo ta dwe pou pati ki pi yon sipriz anplwaye a, depi otreman anplwaye a gen yon santi ke sa a se pa prim a pou yon bon travay oswa yon solisyon ki pa estanda, kòm yon pati nan salè yo.

- manadjè a dwe asiyen travay la nan positifs anplwaye li yo epi konsantre sou li, paske kritik negatif se pa efikas nan ogmante motivasyon nan travay.

- metòd ki pi efikas nan jesyon pèsonèl se toujou èd memwa e alè fason. Nan lòt mo, si bòs nan travay la vle ankouraje anplwaye li yo nan aktivite pi pwodiktif, li ta rekonpanse li imedyatman pou jwenn ki pa estanda solisyon a pwoblèm lan, pou egzanp.

depans Anplwaye pou prim an pwovizwa yo ka reyisi, Lè sa a, yo pral gen yon ankourajman nan plis operasyon efikas. Lefèt ke viktwa yo gwo nan aktivite pwofesyonèl yo trè kèk moun reyisi paske nan konpleksite yo. Li se enteresan ki, si pozitivman evalye pèfòmans lan nan pèsonèl nan diferan, etap sans, lè sa a li sa a pral gen plis konfidans nan tèt yo ak travay yo, ki pral nesesèman mennen nan sa elèv yo reyalize rezilta pozitif an jeneral.

Nan anplwaye a élèves jesyon devlopman gen yon karaktè endividyèl elèv yo. Gen solisyon tipik nan pwoblèm sa a, men yo ta dwe itilize se lidè a nan pwopòsyon yo ki pi bon pou enpak la sou anplwaye yo nan òganizasyon an.

Pafwa, ogmante se motivasyon nan travay itilize metòd pou pinisyon pou mal egzekite travay. Metòd sa a se pi bon itilize trè pè. Se konsa, pini dwe konnen egzakteman erè a ak konsekans li yo. An menm tan an ta dwe gen pa gen okenn penalite monetè, eksepte nan ka kote yon anplwaye konpayi sou fay la soufri pèt enpòtan.

Si se yon konpayi limite nan medya yo, li kapab itilize metòd ki pa materyèl nan jesyon pèsonèl, ki kapab menm jan ak yon rekonesans ekri pou anplwaye yo, plase yo nan yon pozisyon nouvo, yon òf ki reprezante konpayi an nan nenpòt ki evènman ofisyèl, ak lòt moun. Pa underestimate efikasite nan metòd yo nan konpare ak enteresan metòd ekonomik. syantis Se konsa, sosyal te pwouve ke respè pou anplwaye a nan ekip la ak rekonesans an nan sèvis l 'yo lidèchip nan se trè fò ankourajman yo rive jwenn wotè nouvo nan konpayi an.

Yon lòt enteresan ak nan menm tan wout la pwodiktif nan estimile pèsonèl nan travay, yo te envesti nan vakans yo. Dapre entelektyèl Lwès, yon nonm byen repoze, li pral pi plis itil pou konpayi a pase yon anplwaye fatige oswa yon moun ki pa kapab peye pran yon ti repo ak diyite. Sa a mezi ki nan Larisi se toujou pa toupatou.

Se konsa, avèk manm pèsonèl la te travay di epi li devlope yon òganizasyon espesifik bezwen yo devlope yon sistèm nan ankourajman osi byen ke manadjè a dwe kapab apresye travay la nan anplwaye yo. Menm nan absans la nan eksitasyon fizik, nonm sa a fè lwanj chèf la nan operasyon an, pral travay sou tan kap vini an nan konpayi an, asosye li avè l '.