Headcount la se ki sa? Estanda a ak kalkil la nan kantite anplwaye yo

Optimizasyon nan estrikti a nan resous imen an nan antrepriz la ka mande administratè responsab li yo pote soti nan travay grav ki gen rapò ak detèmine kantite anplwaye yo. Ki endikatè sa a? Kouman li detèmine?

Ki kantite anplwaye yo ye?

Premyèman, ann gade nan definisyon an. Headcount la se kantite anplwaye detèmine pa règleman yo entèn nan òganizasyon an, ki se nesesè yo asire pwogrè nan plan pwodiksyon pa enstitisyon an ki enpòtan ekonomik, pran an kont resous yo ki disponib ak kondisyon. Baze sou kantite a regilye nan anplwaye yo, lidèchip òganizasyon an jenere pewòl ak pèsonèl la.

Travay prensipal la nan detèmine kantite anplwaye yo

Travay prensipal la nan administratè konpetan nan antrepriz la se kòrèkteman kalkile endikatè a nan kesyon an. расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты. Efektivman pote soti nan kalkil la nan nimewo regilye nan pèsonèl yo nan konpayi an kapab, itilize règleman depatmantal. Malgre lefèt ke yo adapte yo dwe itilize sitou sèlman nan esfè a ki jere pa otorite nan founi dokiman yo, prensip sa yo ak Libellés ki genyen nan sous ki enpòtan nan nòm yo tou apwopriye pou òganizasyon prive. норматив штатной численности — Приказ Росархива № 9, принятый 14.01.2004 года. Pami ki pi komen nan règleman depatman an, dispozisyon ki nan ki pèmèt ou defini spesifikasyon la nan nimewo regilye - nimewo Lòd 9 Rosarkhiv adopte 14.01.2004 ane. Ann konsidere dispozisyon prensipal li yo.

Definition of Nimewo regilye nan pèsonèl yo: metòd Rosarkhiv

штатная численность — это Dapre ajans la, ki kantite plen tan - se endikatè, ki se rekòmande yo mete sou baz la nan entè-branch, branch, osi byen ke règleman lokal ki gen rapò ak relasyon ki travay. Bagay prensipal la se ke dispozisyon ki nan sous sa yo pèmèt nou detèmine kisa ki ta dwe nimewo a pi bon nan inite sèten fonksyonèl nan enstitisyon an oswa anplwaye endividyèl yo.

anplwaye Plen tan, dapre Rosarchiv yo ta dwe mete apa pou depatman endividyèl, ekzekitif ak espesyalis nan òganizasyon an. Metòd la ki te pwopoze pa Biwo a fè li posib pou detèmine kantite pi bon nan anplwaye nan enstitisyon an an akò ak apwòch la te note. Kritè ki pi enpòtan pou solisyon an siksè nan travay sa a se itilize nan estanda aktyèl ki gen rapò ak relasyon travay. Ann konsidere konsepsyon yo nan plis detay.

Estanda pou estaf: Rosarkhiva metodoloji

Dapre Rosarkhiv, yo nan lòd yo kalkile nimewo a pi bon nan anplwaye li fè sans pou aplike estanda sa yo tankou:

- nòmal nan lè travay;
- pousantaj nan pwodiksyon;
- nòmal la, estime soti nan pwen de vi nan contrôlabilite;
- pousantaj la tan pou fè pwovizyon de sèvis yo;
- nòmal la nan sèvis yo.

Anba nòmal tan k ap travay la, ajans la konprann kantite tan depans travay ki fikse pou anplwaye a oswa gwoup espesyalis pou fè yon inite travay anba resous ak kondisyon.

Anba nòmal devlopman Rosarkhiv konprann kantite lajan fiks travay ki fèt pa yon anplwaye oswa yon gwoup espesyalis nan yon inite k ap travay nan resous ak kondisyon ki disponib yo.
штатная численность предприятия по методике Росархива, понимается количество сотрудников, деятельность которых может быть эффективно скоординирована при заданных ресурсах и условиях одним менеджером. Anba kontwòl nòmal, se te pran an kont lè y ap detèmine nivo pèsonèl pi bon antrepriz la Rosarkhiv pa metòd la, refere a kantite anplwaye yo genyen, aktivite a nan yo ki ka efektivman kowòdone ak anba bay kondisyon, yon sèl manadjè resous.

Anba nòmal sèvis la, depatman an konprann pi bon kantite inite sèten aparèy, lye travay, kliyan nan antrepriz la, ki anplwaye a oswa yon gwoup espesyalis yo oblije sèvis nan inite a nan k ap travay tan, ankò anba bay resous ak kondisyon. Anba nòmal tan pwovizyon sèvis yo konprann kantite lajan k ap travay tan nesesè pou yon anplwaye oswa yon gwoup espesyalis pou kalitatif satisfè nòmal anvan an, se sa ki, nòm yo nan sèvis yo.

Kouman yo nòm yo aplike nan fòs anplwaye yo?

Pwosè soti nan nòm yo mansyone, jesyon an nan kabinè avoka a detèmine ki nimewo anplwaye yo ak anplwaye yo ta dwe, ki pèmèt antite biznis la estab pote soti nan aktivite prensipal yo. Kòm yon règ, estanda sa yo pèmèt nou kouvri tout aspè kle yo nan òganizasyon an nan pwosesis la pwodiksyon nan antrepriz la.

Aspè ki pi enpòtan nan kalkile endikatè yo korespondan se klasifikasyon nan pozisyon travay nan eta a nan antrepriz la pa diferan gwoup. Ann etidye li nan plis detay.

Klasifikasyon anplwaye nan detèmine nimewo anplwaye yo: nuans

Se konsa, gwosè a anplwaye se kantite lajan an detèmine pa règleman yo entèn nan òganizasyon an, ki montre ki jan anpil anplwaye nan sa a oswa ki espesyalizasyon bezwen anboche yon antrepriz yo rezoud pwoblèm biznis nan kad prensipal aktivite yo. An menm tan an, anplwaye nan konpayi an kapab afekte nan travay atik klase dapre kritè etabli pa administratè responsab.

Rosarkhiv, osi byen ke anpil òganizasyon minisipal opere nan rejyon Ris yo, pito yo swiv metodoloji a pou klasifye pozisyon travay, dapre ki se anplwaye nan enstitisyon an divize an 4 kategori prensipal:

- administratè;
- espesyalis;
- ekzekitif teknik;
- anplwaye yo.

Se konsa, kalkil la ak apwobasyon nan nivo estaf Yo te pote soti pou chak nan kategori ki make de travayè separeman. Konsidere spesifik yo nan gwoup sa yo nan anplwaye yo nan yon kontèks nan kalkile endikatè a nan kesyon, nan plis detay.

Klasifikasyon anplwaye nan detèmine nimewo anplwaye yo: administratè yo

Manadjè oswa pèsonèl administratif yo se anplwaye nan kabinè avoka a ki fè fonksyon ki gen rapò ak òganizasyon an nan pwosesis pwodiksyon an, jesyon an nan anplwaye sibòdone nan otorite yo. Travay espesifik, osi byen ke konpetans ke administratè yo dwe gen yo rezoud yo, yo pi souvan preskri nan yon kontra travay ak patwon-an.

Kòm yon règ, gwoup la nan anplwaye nan òganizasyon an nan kesyon se pi piti a an tèm de anplwaye yo. Men, li enpòtan, li te anboche menm yon ti kantite administratè, defini otorite yo pou yo pou yo ka òganize travay la nan inite yo pi efektivman. Kidonk, apwobasyon kantite manadjè yo se yon travay ki senp an tèm de detèmine kantite espesyalis nan pwofil sa a, men difisil an tèm de detèmine sijè ki abòde lan otorite nan anplwaye sa yo, pran an kont ki kantite anplwaye pou lòt kategori nan anplwaye nan òganizasyon an.

Espesyalis

Kategori sa a nan anplwaye ki responsab pou pwodwi sipli prensipal la nan kabinè avoka a, ki se kreye pa pwodiksyon an oswa vann machandiz pa antrepwiz lan, dispozisyon pou sèvis yo, aplikasyon an nan aktivite envestisman. Kidonk, fòmasyon an nan nimewo anplwaye pou kategori sa a nan anplwaye se yon travay kle pou administratè antrepriz.

Espesyalis yo ka rezoud nan yon pakèt domèn travay, ak moun k ap travay sou kote yo pote soti nan aktivite travay, yo ka klase pou rezon adisyonèl. Se konsa, nan antrepriz la kategori sa yo nan ekspè ka travay: konsiltan, enjenyè, devlopè, ofisye pèsonèl, kontabl. Pou chak nan yo, endikatè endividyèl yo ka detèmine pa kantite anplwaye yo.

Egzekitif teknik

Gen kèk ekspè prefere konbine kategori sa a nan anplwaye yo ak yon sèl anvan an. Men, ant yo ka gen yon diferans trè aparan: ekzekitif teknik, tankou yon règ, se sèlman ede espesyalis nan rezoud pwoblèm yo. Sepandan, wòl yo kapab tou trè enpòtan. Rediksyon nan kantite anplwaye sa ki nan kategori sa a ka trè nuizib soti nan pwen an de vi nan asire siksè a nan pèfòmans antrepwiz pi bon.

Egzekitif teknik ka reprezante pa pwogramasyon, administratè rezo, elektrisyen, enstalatè. Li ta dwe remake ke moun ki alokasyon an nan anplwaye nan sa yo pwofesyon nan kategori a nan ekzekitif teknik yo pral te pote soti sèlman si aktivite prensipal la nan kabinè avoka a pa gen rapò ak travay yo. Si se vis vèrsa, Lè sa a, yo, nan vire, ka konsidere nan pwen de vi nan klasifikasyon pèsonèl kòm espesyalis. Estati a nan ekzekitif teknik pral deja gen lòt anplwaye yo.

Operatè anplwaye

Yon lòt kategori posib nan anplwaye konpayi an se anplwaye sèvis la. Nan vire, li ka konsidere san patipri fèmen nan gwoup la anvan anplwaye yo. Sepandan, kategori a konsidere kòm pèsonèl, tankou yon règ, se pi piti konekte ak aktivite prensipal la nan antrepriz la. Travay yo se pa ede espesyalis, tankou ekzekitif teknik fè, men asire fonksyone nan enfrastrikti konpayi an.

Se konsa, pèsonèl netwayaj, plonbye, travayè reparasyon ka konsidere kòm pèsonèl antretyen. Travay yo enpòtan tou, epi nan anpil ka yo ka gen yon ogmantasyon nan kantite anplwaye nan kategori sa a nan anplwaye yo menm plis pase envitasyon an nan espesyalis nouvo, paske travay ka nesesè pou amelyore fonksyònman enfrastrikti òganizasyon an.

Rezime

Kidonk, pou kalkile kantite anplwaye yo, administratè responsab yo ka aplike: metodoloji Rosarkhiv a an tèm de normalisation nan nimewo anplwaye, apwòch komen nan klasifikasyon an nan pèsonèl nan kategori sèten, pou ki endikatè endividyèl yo ka detèmine pa gwosè a nan anplwaye yo. Travay prensipal la ki ap fè fas administratè responsab se idantifye bezwen reyèl la nan òganizasyon an nan espesyalis ki gen yon nivo espesifik nan konpetans ak pouvwa.

Nimewo a nan anplwaye - li se youn nan kritè yo kle pou òganizasyon an nan jesyon efikas nan antrepriz la. Degre nan ki administratè yo nan kabinè avoka a pral te pote soti ak bon jan kalite nan pati nan definisyon li yo pral nan respekte anpil afekte efikasite nan pwodiksyon, yo e pakonsekan, compétitivité a nan biznis la. Lè rezoud pwoblèm sa a, li enpòtan pou yo obsève konsistans nan evalye bezwen antrepwiz lan, epitou pou peye atansyon sou detaye pwodiksyon pwodiksyon yo lè yo chwazi resous imèn ki pral jwe yon wòl enpòtan nan asire itilizasyon efikas kapasite antrepwiz lan.