Woulman anplwaye: fòmil kalkil. Anplwaye woulman - li nan ...

sit Brase pou travay, nou ka wè ke konpayi an menm de tan zan tan Ajoute yo mete sou pozisyon nan menm. Poukisa se sa kap pase? Sa a se akòz yon pwoblèm nan òganizasyon an modèn nan travay, kòm woulman nan nan antrepwiz lan. Li ta yon egzajere brit yo di ke "woulman nan" gen yon enpak negatif sou biznis la konstriksyon. Anplis, woulman nan - li a youn nan rezon ki paske nan yo ki li enposib yo fòme yon kontinyèl ak byen-kowòdone ekip, ki siyifikativman diminye Lespri Bondye a rèstriktirasyon nan konpayi an. Kisa ki te lakòz sa a fenomèn negatif ak ki jan fè fas ak li?

Sans la nan anplwaye "travay woutin"

Anplwaye woulman - sa a mouvman nan pèsonèl (travay), ki se akòz mekontantman ak anplwaye yo biwo (travay) oswa mekontantman ak teknisyen espesifik konpayi an. Sa a pousantaj, ki endike konbyen fwa yon anplwaye pèdi epi vin yon travay. pousantaj D 'yo rele "pòt endèks balance", menm jan yo fè li klè konbyen tan anplwaye a kenbe biwo.

Li ta dwe remake ke sa a fenomèn - yon sòt de "epidemi òganizasyonèl" pou pi fò nan konpayi domestik la jodi a. woulman anplwaye - li se tou lekòl lage pi a ofisyèl volontè nan yon anplwaye nan youn nan konpayi an ki te swiv pa l 'pran travay nan yon lòt òganizasyon ki baze sou desizyon endepandan li yo. Ensifizan konsiderasyon de faktè nan efikasite sosyal ka lakòz pèmanan "travay woutin." pousantaj woulman segondè kapab tou siyal yon menas a entegrite nan ak estabilite nan konpayi an.

Kalite mouvman anplwaye

Pote soti analiz la nan woulman anplwaye ka dwe te note nan senk kalite prensipal li:

1. Intraorganizational - lye avèk pèsonèl chanjman nan konpayi an.
2. Ekstèn - mouvman travay la ap pran plas ant òganizasyon yo, sektè endividyèl yo nan ekonomi an.
3. Fizik - se ki gen rapò ak depa a volontè nan anplwaye a soti nan òganizasyon an pou plizyè rezon.
4. Sikolojik (kache) - rive lè yon anplwaye se pa sa fizikman kite konpayi an, men an reyalite sispann patisipe nan aktivite yo òganizasyonèl.
5. Natirèl "woulman" (jiska 5% chak ane) - se yon pwosesis natirèl nan politik la resous imen, fè pwomosyon renouvèlman an nan potansyèl travay.

Lè w ap pran an kont pwen ki sot pase a, li ta dwe remake ke moun ki nivo a ki ba nan woulman anplwaye gen yon efè benefik sou konpayi an kòm yon ekip pote nan lide fre ak enèji. Sepandan, chanjman nan souvan nan tèt la nan òganizasyon oswa jesyon pèsonèl yo ka mennen nan stagnation ak redwi pèfòmans travay. Plus, pafwa li mennen nan sa yo rele "efè a tranch rid" lè ki te swiv pa anplwaye ansyen ak lòt anplwaye kite konpayi an. Yon lòt moman dezagreyab - lekòl lage pi a nan pèsonèl "fre", si lajan an te pase sou fòmasyon l ', pa gen ankò peye la.

Rezon ki fè yo pou mouvman an negatif nan pèsonèl

woulman anplwaye - li se yon "maladi" nan anpil konpayi yo. Kòm se byen li te ye, nou pa gen fè fas ak sentòm yo epi ki sa ki lakòz ki te lakòz sa a fenomèn. Ki sa ki sous yo nan "travay woutin"?

1. Pòv bon jan kalite rekritman se souvan kòz la pwemye pou lekòl lage pi a bonè. Dezi a nan tèt nan konpayi an pi vit ke posib yo fèmen espas ki la, pouswit la nan yon ajans rekritman yo ka resevwa frè l 'yo, tantativ yo dezespere nan aplikan an jwenn yon travay se rezilta a plas pi byen nan 99% nan ka lekòl lage pi bonè oswa anreta.
2. Pwosesis la echwe nan adaptasyon oswa menm mank ladan l 'ki lakòz dezi a anplwaye kite fimen menm sou pwobasyon, nan premye semèn yo de operasyon.
3. Alèz kondisyon travay epi byen souvan yo mennen nan pran pèt la sou travay. Man pati prensipal la nan èdtan yo lajounen li depanse nan travay la. Yo, epi sou konbyen lajan l ap dwe konfòtab, li depann de desizyon an li rejte nenpòt ki rete pli lwen nan òganizasyon an.
4. Pèsonèl woulman tou depann sou degre nan nan satisfaksyon anplwaye ak lidè yo. ostilite pèsonèl, pratik jesyon resantiman souvan vin rezon ki fè yo pou lekòl lage.
5. Li enposib karyè. Nenpòt anplwaye ak lanbisyon ak travay pou kèk tan nan konpayi an kòmanse panse osijè de k ap deplase moute nechèl karyè oswa salè ogmante. Nan absans la nan bon jan motivasyon ak opòtinite pou kwasans ak-devlopman pwòp tèt ou nan yon anplwaye kite konpayi an. Li ta dwe pran an kont lefèt ke nivo nan salè se pa toujou nesesè motive pou travay bon jan kalite. Li ta ka tou rekonesans, popilarite a ak lòt ki pa Peye-materyèl ak sikolojik faktè.
6. Man se sibi enfliyans emosyonèl, se konsa de tan zan tan gen sitiyasyon lè yon moun kite dèyè kolèg li, fanmi, zanmi.
7. Epi, nan kou, enkonpetans la nan anplwaye a, enkapasite l 'yo fè travay yo nan ankadreman an tan byen presi, enkapasite a nan travay nan yon ekip kapab lakòz yon mekontantman anplwaye sou pati nan tèt la, ki te swiv pa yon lekòl lage pi pouvwa swiv.

Ki sa ki kontribye nan anplwaye nan swen?

Analiz de woulman tou ede yo idantifye plizyè faktè ki gen yon enpak dirèk sou "désabonnement nan" nan travay:

• limit nan laj (kwè yo dwe pi riske a se swen pou lòt travay nan moun ki poko gen laj la nan 25 ane);
• yon wo nivo konpetans ase (pi wo nivo a konpetans nan travayè sosyal la, mwens souvan li chanje nan travay);
• plas aktyèl la nan rezidans anplwaye a (moun yo pi pre viv nan plas yo nan travay, pi ba risk pou yo kite konpayi an);
• eksperyans travay (Se wo nivo de woulman anplwaye obsève nan gwoup la nan anplwaye ki gen longè nan sèvis nan òganizasyon an nan omwen twa ane).

Ki jan yo elimine sa ki lakòz woulman anplwaye?

Gen kèk metòd diminye enpak negatif nan mouvman an nan travay faktè sa yo prensipal la.

1. Konpetitif salè. Li se nesesè yo revize to a nan peman pou malad konje, benefis ak vakans ak ekspè nan jaden sa a. Pèrsu oswa peman anplis mennen nan pèt nesesè ekonomik.
2. Entwodiksyon nan yon estrikti peye san patipri. Li nesesè byen evalye konpleksite nan travay la nan chak anplwaye yo nan lòd yo detekte erè a posib nan to yo. sistèm bonis se tou nan bezwen nan revizyon ak revizyon.
3. Estabilizasyon nan salè ou. Enstab peman nan salè te kapab mennen nan pi wo woulman.
4. Amelyore kondisyon travay: fleksib, konfòtab mèb biwo, sal ak manje.
5. Si w konfòme ak travay nesesè. Tout lòd ki yo te pote soti anplwaye nan konpayi an dwe vrèman nesesè. Sepandan, li se pa nesesè yo mennen pèp sou yon "jwise" - sa a mennen nan yon rediksyon rapid nan potansyèl travay la.
6. Kreye yon imaj pozitif nan konpayi an. Travayè souvan pito konpayi yo avèk yon bon repitasyon ki ta ka enterese nan kandida pou travay nan travay enteresan, ekselan kondisyon travay, kandida karyè, posibilite pou asirans oto-ak sistèm bonis.

Anplwaye woulman - fòmil pou kalkile

Pou jwenn sa a valè, ou bezwen kantite anplwaye yo genyen ki te travay omwen yon ane, divize pa kantite a nan travayè yo te jwenn nouvo djòb nan dènye ane a, ak rezilta a miltipliye pa 100%.

woulman Fòmil kapab genyen ladan tou yon detèminasyon sou koyefisyan mwatye peryòd dire a nan travay yo. Sa a pèmèt ou pou detèmine kijan pou tan an pase anvan mwatye nan anplwaye yo nan yon gwoup patikilye, ki an menm tan an te kòmanse nan travay nan konpayi an, kite l '. Kalkil nan woulman bezwen detèmine kisa ki nivo nan depans ki fèt akòz revokasyon fèk vini. travayè swen nan òganizasyon an ka soufri grav pèt ekonomik pou patwon-an.

woulman nan kalkil koyefisyan

Sa a kapab endèks dwe detèmine sou baz la nan:

• revokasyon faktè (ou ka kalkile ki kantite demisyon nan anplwaye nan yon ane);
• woulman pousantaj (ki kantite separasyon nan yon peryòd bay de tan divize pa kantite an mwayèn nan pèsonèl pou peryòd la menm tan ak miltipliye pa 100%);
• ki estab endèks mendèv - sou baz la nan fòmil sa a, ou ka detèmine kantite anplwaye yo genyen k ap travay nan konpayi an pou yon ane oswa plis.

Byen yon endèks lajman itilize nan revokasyon kòm yon fenomèn toujou lakòz yon pèt sèten pou konpayi an. Sa a endikatè ak anplwaye woulman kalkil ede detèmine depans yo nan konpayi an fèt nan lekòl lage pi a nan anplwaye yo.

Fòmil la pou kalkile koyefisyan an

Se kalkil rapò woulman fèt dapre fòmil sa a:

• Ktek = (Hszh Hdps +) 100 *: S, kote
  
  - Ktek - se, an reyalite, pousantaj moun ki woulman anplwaye;
  - Hszh - kantite total èkse volontè pou yon peryòd espesifik;
  - Hdps - se nimewo a nan ranvwaye pou absans, kondanasyon oswa vyolasyon disiplin travay pou yon peryòd espesifik;
  - S - mwayèn kantite anplwaye pou yon peryòd espesifik (souvan yon endikatè ki apa a, depi li reflete chanjman sa yo dinamik nan konpozisyon sa a ekip).

Kalkil la nan nimewo an mwayèn nan

Pou jwenn endikatè sa a yo ta dwe chak mwa (1ye jou nan) pour selebre lis-nimewo a nan anplwaye yo, ki tonbe sou jou sa a. Nan fen peryòd pou rapòte a kapab detèmine mwayèn Nimewo pa fòmil la:

• S = ((S1 + S2): 2 + (S2 + S3): 2+ ... + (Sn + S1n): 2)): N, kote
  
  - S - nimewo mwayèn;
  - S1, ..., Sn - lis nimewo sou 1st jou nan chak mwa jouk rapò an;
  - S1n - nimewo pewòl sou 1ye jou nan mwa ki anba la a yon sèl nan rapò.

se fluctuations pousantaj woulman nan seri a nan 3% a 5% konsidere kòm nòmal. ka devyasyon nan nan bò ki pi piti ap kalkile kòm stagnation a nan ekip la, ak depase a - tankou yon diminisyon nan estabilite a ak apwòch la sa ki mal nan jesyon resous imen.

Ki sa ki se pri a nan "travay woutin"?

Chak konpayi te fè fas ak tankou yon pwoblèm kòm woulman anplwaye yo. se fòmil la pou kalkile pri a nan mouvman nan pèsonèl te fè leve nan endikatè sa yo:

• volim nan pwodiksyon, ki pral pèdi nan evènman an nan lekòl lage pi nan anplwaye a;
• plis konpansasyon nan anplwaye ki pou yon ti tan fè devwa yo nan dife yon anplwaye;
• travayè kalifye nan travay pi fasil;
• pri nan fatra ak bouyon jwenn pandan travay la devlopman nan anplwaye a nouvo;
• depans ki asosye avèk rekritman an ak seleksyon nan kandida pou pozisyon an;
• depans ki vize a fòmasyon oswa re-fòmasyon nan anplwaye;
• frè administratif ki asosye ak retire elèv la nan separe soti nan pewòl la;
• rediksyon nan nivo a pwodiktivite nan peryòd la nan fòmasyon nouvo anplwaye yo.

Metòd pou misyon pou minimize woulman anplwaye

se redwi woulman anplwaye reyalize nan pratik sa yo ki jesyon yo:

• pou detèmine si sa ki lakòz lekòl lage pi a nan chak nan travayè yo, ak dosye statistik de rezon sa yo;
• fè estatistik jeneral konsènan revokasyon;
• entwodiksyon nan pwogram yo nan mouvman orizontal ak vètikal nan pèsonèl;
• Devlopman nan metòd pou seleksyon ak adaptasyon nan pèsonèl epi sèvi ak nan lidèchip;
• amelyore imaj yo nan konpayi an nan mache travay la;
• kreyasyon an nan yon gwoup opere tanporè nan travay sou pwojè;
• pwoblèm nan ankadreman;
• patisipasyon nan HR administratè-yo ak konsiltan yo travay avèk anplwaye a.

Metòd pou retansyon anplwaye

Yo nan lòd kenbe ki gen anpil valè anplwaye yo, ki nan diferan etap nan nechèl la karyè, konpayi yo te Woboram vle di diferan ak metòd. Se konsa, pou egzanp, yo ka ki te fòme pa yon varyete de benefis pakè pou anplwaye òdinè ak administratè yo. Pou egzanp, anplwaye yo kapab peye nan transpò a nòmal piblik nan depans lan nan konpayi an, asirans medikal, manje gratis ak kou resiklaj. manadjè pake ankourajman ka konpoze de atik tankou yon orè travay fleksib, bay prè ak prè sou tèm favorab, salè a pou ekzekisyon an nan plan an, espesyal ofri pou chanje klas.