HR externalisation: BECA, karakteristik ak avantaj

Travay ak resous imen implique ke yon gwoup nan anplwaye trè kalifye. Menm si konpayi a anplwaye espesyalis trè kalifye, li se toujou yon korve depandans, epi anjeneral tan pèsonèl jesyon ak zafè èstratejik se tou senpleman pa ase. Pou rezoud pwoblèm sa a, anpil biznis yo vire sèvis sa yo nan konpayi externalisation.

Pwosesis la nan transfere ki pa-debaz fonksyon jesyon biznis gen lontan yo te transmèt nan gen pitye a nan konpayi externalisation, ki gen ladan jesyon pèsonèl sa yo.

fonksyon posib ki ka transmèt nan gen pitye a de ekspè nan deyò

Pou yon pèsepsyon pi bon nan tout karakteristik sa yo nou te entegre nan tab la, ki se prezante anba a:

Pwen an pase a se petèt pi enteresan an. Espesyalman si HR externalisation ale lwès konpayi opere nan peyi nou an. sibtilite ki nan ki deja egziste lejislasyon an, ki gen ladan pewòl la, souvan antreprenè etranje ak administratè dekonsèrte, se konsa sa yo, se konpayi yo ki pi souvan kiltive soti fonksyon sa a ekspè yo twazyèm-pati. Plis konsa a paske kalkil la salè pa aplike nan nan aksyon estratejik yo, men pèsonèl ofisye yo ak kontab depanse plis pase 60% nan tan ap travay yo.

Rezon ki fè yo prensipal pou REKOU nan espesyalis deyò

Dènyèman, HR administrasyon externalisation ap vin de pli zan pli popilè, e gen plizyè rezon:

• mache nou an "vini" yon anpil nan konpayi etranje yo ki yo pa kapab imedyatman atrab sengularite yo nan lejislasyon nou yo;
• fondatè nan konpayi an yo pa vle anboche yon anpil nan anplwaye yo pran swen nan acha a ak renovasyon nan lojisyèl espesyal, tou senpleman mete, vle pou konsève pou;
• dezi a nan mèt pwopriyete yo konpayi yo konsantre sou priyorite estratejik ak ki konsantre sou seleksyon an ak sipèvizyon pou pitit anplwaye;
• rapid ogmantasyon nan inite sèvis, konpare ak kwasans nan ti nan biznis la debaz, ki se aktyèlman diminye depans pa diminye depans sa yo travay nan pèsonèl depans;
• Li kapab sitiyasyon an opoze a, lè to a nan pwodiksyon prensipal anpil pi vit, ak anplwaye nan pa t 'gen tan nan tout pwosesis ak senp.
• konpayi a yon anpil nan branch ki gen diferan pozisyon gaye toupatou nan peyi a, men tout done yo yo flokaj prensipal biwo a (tèt);
• bezwen an ijan jwenn anplwaye ki kalifye, pou egzanp, yo kòmanse yon nouvo pwojè;
• mank de espesyalis nan jaden an nan rekritman, pewòl.

Pou HR externalisation

Premye a tout, si konpayi a toujou rete depatman an HR, anplwaye li yo ka konsantre sou fè fas ak pwoblèm ki enpòtan yo, sa vle di yo devlope plan estratejik pou rekritman, pou devlopman li yo, evalyasyon ak pwomosyon.

Avantaj nan dezyèm: si, menm nan depatman an pèsonèl oswa dife yon anplwaye tonbe malad, pa gen okenn bezwen imedyatman gade pou yon ranplasman, anplwaye a absan ka toujou ranplase yon anplwaye deyò òganizasyon.

Pifò nan responsablite a pou HR externalisation a te atire konpayi an.

Ak prensipal avantaj - pwi depay yo.

Tout ak konbine externalisation

HR pèsonèl externalisation yo anjeneral nan premye etap yo byen bonè se sèlman sou yon baz konbine, sa vle di fonksyon nan pèsonèl la depatman yo transfere sèlman pasyèlman. Apre yon tan, kòm ant se konfyans nan antrepriz ak externalisation konpayi etabli, de kote sa yo ap satisfè ak relasyon an, Lè sa a, tout fonksyon yo bay twazyèm pati a.

Ki jan yo chwazi yon atis ekstèn HR fonksyon

Anvan ou deside sou pèsonèl externalisation, mèt kay antrepriz dwe konprann pou tèt li sa l 'vle jwenn nan fen an. Repons lan nan kesyon sa a bay yon konpreyansyon konplè sou sa ki karakteristik ou bezwen transfere bay yon konpayi ekstèn.

Si pa gen okenn moun vle fè konfye pwoblèm yo estratejik ki gen rapò ak anplwaye a, li fè sans yo kòmanse koperasyon avèk yon patnè dapre kondisyon ki nan HR administrasyon externalisation, ak transfè plis nan yon fonksyon kalkil peman. Nan ka sa a, espesyalis yo nan konpayi an yo libere de woutin epi yo ka fè pwoblèm pi enpòtan, tankou devlopman an nan pwogram motivasyonèl fè bat bravo anplwaye a.

Si prensipal objektif - devlopman ak egzekisyon nan motivasyon, fòmasyon ak lwayote nan konpayi an, li se pi bon adrese nan yon antrepriz konsiltasyon. Pou kòmanse, konpayi an pral evalye estati a nan anplwaye a, ak Lè sa a ofri seminè oswa fòmasyon, evènman bilding ekip ak fòmasyon.

egzanp lavi

Yon egzanp frape - bezwen an yo devlope yon sistèm nan konpansasyon ak benefis yo. Pwogram sa a pa mande pou konstan ajisteman, li sèlman yon fwa devlope ak depann sou bezwen, chanje. An reyalite, sa a travay pwojè, se konsa li fè sans nan enplike yon òganizasyon twazyèm-pati, ki ekspè gen eksperyans nan jaden sa a. Nan ka sa a, se sèlman jwenn yon konpayi ki apwopriye deside sou bidjè a ak detèmine dat limit yo. Kòm yon rezilta, konpayi an konsève pou lajan ak tan.

Anpil fwa gen ka lè externalisation a antrepriz pèsonèl enplike sèlman rekritman. Opsyon sa a enplike nan de kalite:

1. se Rekritman te pote soti sou yon baz kontinyèl;
2. seleksyon Pwojè, sa vle di rechèch pou oswa kapab atire lakay pwofesyonèl-wo fen oswa manadyè an chèf.

Tou de opsyon yo se byen koute chè tou de nan tan ak nan fon envestisman. Nan pwemye ka a, li pral depann de regilarite a nan sèvis HR externalisation. Pri a nan ka, dezyèm lan - li se yon korelasyon dirèk nan pwofesyonalis ak singularité nan pwofesyon an, kon sa pri a konsiderab rezoud pwoblèm nan.

externalisation danje

Nan kèk ka, pri a depase mezi yo maksimòm, epi rezonab. Pafwa twazyèm-pati ofri etone cheapness. Sa a se akòz petèt nan yon varyete de faktè. Pou egzanp, konpayi an pa gen okenn pwofesyonèl, antreprenè jis kòmanse biznis yo, ak Se poutèt sa moun ap jete fatra. Lòt konpayi yo, sou kontrè a, deside yo ke yo pa te gen okenn konpetitè, yo pa enterese nan sa k ap pase alantou. Se poutèt sa, antreprenè a se trè enpòtan nan dwe pran anpil prekosyon nan chwazi yon patnè, paske nan gen pitye a bay, men se pa pwosesis yo pi estratejik yo, ankò biznis.

Sa a implique yon lòt pwoblèm: pase tout fonksyon nan HR, pwopriyetè biznis la pèdi kontwòl, epi si konpayi a externalisation nan konfyans nan Bondye bon rive vre fonksyon li yo, yo retabli lòd pral difisil. Le pli vit ke pwoblèm nan vin klè, n ap gen fè yon gade trè byen vit yon konpayi nouvo ki bay sa a kalite sèvis, oswa pran sou nouvo anplwaye nan konpayi l 'yo.

Se poutèt sa li trè enpòtan ak anpil atansyon ak atansyon nan chwazi yon founisè pou fè pèsonèl biwo ak pèsonèl administrasyon yo.

Asire ou ke ou peye atansyon sou disponiblite a nan asirans responsablite pwofesyonèl. Sepandan, prezans li se pa yon Miracles, se konsa asire w ke ou revize lòt konpayi réskonsablité asirans externalisation, presize gwosè a nan sòm total la asirans.

Kouman se pri a nan sèvis

Tou depan de fòm nan nan relasyon an se te fòme ak pri an. Li pral depann sou seri a nan sèvis ki ka gen ladan yo:

• pèsonèl dosye;
• externalisation nan kalkil ak peman nan salè;
• seleksyon nan estrikti pèsonèl;
• adaptasyon;
• sikolojik tès tou de nan anbochaj ak nan yon sèten peryòd travay nan antrepriz la.

Ak rèspè nan kantite lajan espesifik, a depans pou sèvis, tankou yon règ, konsiderableman varye epi yo detèmine sou yon baz kontra. Nimewo sa yo espesifik yo rele byen difisil, paske tout bagay depann sou politik la prix nan konpayi an, espesyalizasyon nan ak ekspètiz ke ou mande pou anplwaye yo, osi byen ke peryòd la nan travay tanporè. Se poutèt sa, nou ka sèlman bay done mwayèn, si kantite plen tan ak a tan pasyèl anplwaye nan òganizasyon an se soti nan 16 a 50 anplwaye yo, sèvis pou la mesyacheaya soimost se 100 USD + 25 USD pou chak 5 moun sou kenz. Men, ankò, kantite lajan an se ase kondisyonèl. Tout figi yo ap diskite dirèkteman ak konpayi an autsoringovoy reprezantan.