Konpetans òganizasyon - ki sa ki sa a ak kouman yo devlope yo?

Nan lavi, nou tande moun di souvan: "Moun sa a gen konpetans òganizasyonèl Sa a se bon, ki pral antre lwen.". Men, dezyèm lan pa t 'menm kapab mennen yon ekip piti, menm si, ak yon sèn bon, men pa gen anyen plis. Li vin tounen enterese nan sa nou vle di pa sa a definisyon somèr? Nan lòt mo, ki sa kalite ta dwe gen yon moun ki li devlope kapasite sa yo menm? Eske li posib nan tren yo, oswa yo yo bay pa nati? Se konsa, jodi a nou ap konsidere òganize kapasite. Sa a se yon sijè san patipri konplè, men trè enteresan.

Ann eseye defini

Nan premye gade, tout bagay se klè: regarda nan nonm sa a, e menm nan konpòtman an li trayi, ap mennen pèp la oswa ou pa. Men, si ou bezwen fòmile yon definisyon, lè sa a pwoblèm leve. Kidonk, ladrès òganizasyonèl - se yon seri kalite ki pral ede yon moun yo òganize travay avèk efikasite epi efektivman, tou de kòlèg li ak. Li te gen vin yon ti kras pi klè. Ki sa ki se kalite sa a, Ki jan yo mezire e poukisa yon anpil nan yo, ak lòt la pa nan tout?

divilge andedan

Yon fwa ankò echwe pou pou bay yon definisyon pi egzak, eseye kraze li desann nan konpozan li yo. konpetans òganizasyon - se yon seri kalite ki nou yo kounye a avèk ou ak kolekte "kopilochku", ki se nesesè pou fòmasyon nan konsèp jeneral:

• Otorite - se bon jan kalite a premye ki yon moun dwe genyen. Li difisil yo pa dakò. Si pawòl ou se pa sa ou fè konfyans san kondisyon, lè sa a aji nan akò avèk enstriksyon yo pral sèlman paske nan menas la nan pinisyon, e menm si sa san yo pa dezi. kredibilite a se posib tou divilge pi lwen. Pwofesyonalis, karismatik ak yon anpil plis.
• Jistis ak difikilte. Yon lidè vre dwe kapab résumé nan pwòp santiman yo ak aji selon lojik la ak sitiyasyon an. Sa a se ki jan se jistis fèt, se sa ki te santi tout alantou. Menm difikilte nan ogmante nan bòs nan travay la pa pral chèn, men sou kontrè a, li pral ajoute kredibilite.
• Kominikasyon ak ladrès òganizasyonèl - se kapasite nan rezoud konfli intelijans. Nan ekip la yo inevitab, ak Se poutèt sa bezwen yo dwe kapab pou koute tou de bò, yo rete net ak pran yon desizyon ki pral pote kè poze.
• Delegasyon nan otorite ak kontwòl. Sa a voltijé, pa ki ou ka jije ki jan byen devlope ladrès òganizasyonèl moun. Se vre wi ou gen tout moun wè ki pa ka menm plan tan yo. Yo gen yon pakèt moun sou pwoblèm yo, yo rete kole sou yon sèl, dezyèm lan, twazyèm, nan pa gen anyen yo jwenn yon tab, dezòd nan tèt mwen. Kisa ki pral rive si ou ba l 'nan soumission nan moun? Menm bagay la tou, yo pral akable ak bagay sa yo nesesè, san yo pa gen fè yon pwen. Li nan afè yon lòt bagay lè ou wè ke nan maten an se yon moun te fè yon plan travay, planifikasyon sesyon reyini, distribye travay yo pou ki yo pral mande chak demen. Tout moun se okipe ak pwòp zafè yo, pa gen yon sèl nan yon prese.

Konjenital oswa akeri

Kòm ou ka wè, konsèp la te tounen soti byen capacious. Se pou yo gade pi lwen pase sa ladrès òganizasyonèl yo pa lanati, ak ki fè yo pwodui nan kou a nan lavi a? Nou tout kapab jwi tout sa ki endike anwo a. Sepandan, jis pou yo pa tonbe. Ou bezwen aprann yon pwofesyon, yo pase yon chemen difisil nan mèt yo nan navèt yo. Kèlkeswa sa ou ka talan epi yo gen yon debutan absoli epi ou toujou ap briyan mennen ekip la pa reyisi. Reflechi sou li, mwen ta gen te genyen lagè a, Stalin, si li pa t 'yon stratèj briyan ak teknoloji-konprandr moun. Apre yo tout, li te pran yon desizyon sou si wi ou non entwodiksyon de pwodiksyon an nan yon kalite patikilye nan zam, balans lan ki gen pouvwa ak renmen an. Anplis, nan absans la nan eksperyans menm travay yo difisil pou gen plan pou. Se poutèt sa, moun ki malad epi yo kòmanse soti nan pwòp tèt ou a, Tout Lòt Bagay ap vini.

Devlopman nan ladrès òganizasyonèl

pi wo ou yon Nivo nan pwofesyonèl, plis oto-konfyans lan. Men pafwa yon anplwaye konpetan ki pwodui lide briyan, li se pa kapab pou aplike pou yo joliman. Patikilyèman moun ki kreyatif ak teknisyen ka difisil paske nan mank nan ladrès kominikasyon. Jwe yon wòl, ak limitasyon pwòp li yo, baryè sikolojik, timidite ak izolasyon, yo te pè kondanasyon, oto-dout. Nan ka sa a, li nesesè ale nan yon sikològ oswa terapis. Li ede nan travay soti pwoblèm sa yo entèn ak yo rive jwenn yon nivo nouvo nan devlopman.

Travay sou yon

Retire restriksyon entèn - sa a se jis youn nan kalite mouvman yo ak travay. San yo pa kominikasyon dirèk nan yon ekip ou pa janm pral ogmante yon nivo kominikasyon. Ki kalite ladrès òganizasyonèl, si yon moun se wouj ak pal, pa ka rele oswa mande yon kòlèg l 'rezilta a nan travay la?

Pakonsekan, devlope diskou ou, Ekzèse nan kay la, ak fanmi ak zanmi yo. Menm pi bon ta ye si ou ap enskri pou fòmasyon sou konpetans oto-konfyans ak kominikasyon. Isit la antrenè a pral nan vire bay travay, tout ogmante nivo yo nan konpleksite. Ak pratike fòm yo mikwo-gwoup. Kominike pwofesyonèl ak nan travay ou. Premyèman, ak kòlèg li yo ki pi pre, ak Lè sa piti piti elaji sèk la kominikasyon.

Konsèy pou chak nan nou

konpetans òganizasyon yo ki te fòme nebystro tèt yo. Yon jèn pwofesyonèl kapab transande nan ranje yo paske yo te karismatik pèsonèl, klere, se sa ki kalite natirèl, nati a nan done yo. Men, pa pèdi kè si ou se yon ti jan diferan. Pou devlopman pwòp yo, sèvi ak konsèy sa yo:

• Kòmanse fè yo devlope yon òganizasyon ki gen tèt li, pwòp vi l 'ak travay.
• Plan ak reflechi byen sou tout evènman kap vini yo.
• Pote workflow pwòp ou a nan pèfeksyon. Li bezwen yo dwe òganize pou ke li vin efikas tankou lòt metòd posib avèk minimòm la nan efò envesti.
• Koulye a, piti piti deplase sou. Gade alantou nan kote sa yo: ki jan yo òganize travay la nan depatman an nan aktivite li yo pi plis efikas?

Teknik sa yo senp pral ede pou yon ti tan yo grandi soti nan anplwaye a òdinè yo direktè nan divizyon pi gwo, ki pral indicative de rezilta diferan. Apre yo tout, si ou fè sa, asire w ke ou yo byen.

diagnostics senp

Pou idantifye kapasite a yo kreye tout batri nan tès, sepandan, pi fò nan yo yo twò ankonbran yo regilyèman kapab itilize. Se poutèt sa, ladrès segondè òganizasyonèl ka evalye nan yon kesyon de minit, pou kont li ak totalman lib. Lidè toujou konfòme yo ak yon seri komen nan valè ki gen ladan yo jistis ak egalite, jistis, entegrite, onètete ak konfyans. Ak evalye kapasite yo pou lidèchip lè l sèvi avèk kritè sa yo:

• Kontini pwòp tèt ou-amelyorasyon. Si ou pa fè li tèt ou, ou pa ka motive lòt moun.
• Oryantasyon nan sèvis la nan lòt moun. Nan nenpòt sitiyasyon, ou ta dwe mande tèt ou ki sa ou bezwen lòt la, nan adisyon a sa ki nesesè pou ou pèsonèlman.
• Radyasyon nan enèji pozitif ak bòn volonte ak evite nan pèsepsyon negatif.
• Lafwa nan lòt moun. Lidè ki an chèf dwe wè valè potansyèl yo ak bon kalite.
• alokasyon an rasyonèl nan tan ak efò.
• Inner konfyans ak optimis.
• Oto-kritik, tolerans ak rekonesans nan lòt moun.

Se pa konsa anpil, men pi fò nan nou rekonèt ke yo ap viv sèlman pa enterè pwòp yo, inyore lòt moun yo. Nou pa bezwen sezi, mond lan reponn nan kalite.

olye pou yo yon konklizyon

Senp ak onèt evalyasyon nan tèt ou pral ede w konprann si ou gen lidèchip nan ak kalite òganizasyonèl. Men, menm si sa a se pa bò pi fò ou, pa gen anyen mal ak sa. Pa tèlman bezwen lidè klere nan mond lan ki moun ki ka mo sanflaman foul moun yo. Kòmanse ak tèt ou, ki soti nan biwo ou, ak ladrès kominikasyon l 'yo. Vin yon pwofesyonèl vre nan jaden yo, aprann apresye tan la ak resous, ak ladrès òganizasyonèl ou oblije manifeste.