Konsèp la, objektif, objektif, pèsonèl nwayo sètifikasyon. Sètifikasyon nan pèsonèl yo - li nan ...

Peryodik evalyasyon anplwaye pèmèt tèt la pa sèlman yo aprann nivo a nan fòmasyon ak atitid nan anplwaye yo, men tou, yo evalye nan ki pwen kalite pèsonèl ak pwofesyonèl yo koresponn ak pòs l 'yo.

Kontrèman ak kwayans popilè, objektif prensipal la nan sètifikasyon an se pa kontwòl la nan travay nan anplwaye yo, ak rechèch la pou ak rezève divilgasyon an nan opòtinite potansyèl ki amelyore pousantaj la retounen nan chak anplwaye.

Konsèp la nan sètifikasyon nan pèsonèl

evalyasyon Anplwaye enplike nan yon seri tès, entèvyou oswa entèvyou.

Nan ka sa a, objektif la nan sètifikasyon nan pèsonèl yo pa limite a jis estimasyon. valè prensipal yo se yo idantifye anplwaye ki moun ki ka travay byen, pran lòt pozisyon. Dapre rezilta yo nan aktivite evalyasyon lidè fè desizyon an yo transfere, ogmante, direksyon a nan fòmasyon an oswa reyadaptasyon nan travayè endividyèl elèv yo.

objektivite a jwenn rezilta serye

Pati ki pi enpòtan nan pwosedi a sètifikasyon vin li objektivite. Sa a vle di ke, pou fè pou evite enfliyans nan faktè subjectif nan evalyasyon an nan anplwaye lè l sèvi avèk kritè espesifik ak metodoloji.

Pa vle di ke enpresyon pèsonèl sèlman anpeche travay la nan tèt la pandan sètifikasyon an, men yo ka siyifikativman defòme rezilta yo nan pwosedi a. Inilateral pèsepsyon nan anplwaye ap grandi nan pèsonèl desizyon ak erè jesyon mal la.

sètifikasyon Randevou antrepriz anplwaye

Anpil fwa, sètifikasyon an nan pèsonèl - sa a se yon chans gwo pwouve tèt li bay moun anplwaye ki "repoze tèt li sou plafon an." Èske w gen metrize jaden an nan aktivite ak wè opòtinite pou pli lwen grandi, anplwaye pèdi motivasyon. Yo vin efikas ak inaktif, pèfòmans yo bese.

Pote soti pèsonèl chanjman, ki baze sou rezilta yo nan evalyasyon, li fè pi gwo pou sèvi ak resous imen nan òganizasyon an.

Rezon ki fè aktivite sètifikasyon ka gen ladan:

• Desen moute nouvo pakè konpansasyon. Chanjman sa yo afekte enterè nan materyèl (chanjman sistèm salè nan pinisyon ak rekonpans, ogmante motivasyon).
• desizyon gestion konsènan devlopman nan òganizasyon an, optimize nan politik pèsonèl (jwenn pi bon fidbak, manifeste potansyèl, anplwaye a yon opòtinite pou devlopman pèsonèl ak pwofesyonèl, li resevwa enfòmasyon ki òganizasyon an espere nan men l '). konpayi an te resevwa ak analize done yo, ka ajiste plan yo ak plis ankò byen jere resous imen.
• Yon refleksyon nan eta a ki aktyèl la nan konpayi an nan moman sa a, deteksyon an nan pwoblèm potansyèl nan esfè a travay. Nan sans de objektif sa a, sètifikasyon an nan pèsonèl - se etid la ak evalyasyon nan pèfòmans anplwaye nan sot pase yo, rezilta li yo, disponiblite a nan bezwen fòmasyon, osi byen ke yo idantifye pwoblèm ki egziste deja ak ap travay pou jwenn fason pou elimine yo.

Konpozan prensipal yo nan pwosesis la evalyasyon

Lè w ap pran an kont objektif la pou ki se pwosedi a atestasyon fèt, tèt la nan planifikasyon:

1. Evalyasyon nan pèsonèl sa yo.
2. Evalyasyon nan anplwaye yo.

Sètifikasyon nan pèsonèl yo - se etid la nan degre nan pou fè preparasyon pou nan anplwaye a fè travay travay espesifik (moun ki nan ki li se angaje nan espas travay la). Anplis de sa, sa a ki kalite evalyasyon enplike nan idantifye nivo a potansyèl de konpetans anplwaye, li nesesè nou ka prevwa kwasans pwofesyonèl l 'yo.

Sans la nan aktivite yo nan evalyasyon travay se yo konpare rezilta yo reyèl ak sa yo ki te projetée (tcheke deyò kontni an, bon jan kalite, kantite travay ou fè). Objektif yo etid pou kat teknolojik, plan ak òganizasyon nan pwogram nan pèmèt ou kreye yon nosyon objektif nan kantite reyèl, bon jan kalite a ak entansite nan travay.

Nan pwosesis la nan mezi sètifikasyon bay yon estimasyon de lidè yo travay pa sèlman anplwaye yo, men tou, tout nan divizyon li yo. Pou rezon sa a gen yon pwosedi espesyal nan ki yon enfòmasyon trase ak itilize soti nan lòt (ki gen rapò) depatman, osi byen ke done ki ofri pa patnè ekstèn ak kliyan nan konpayi an.

Kòm yon règ, done yo ki pi serye, objektif ak itil ka konpayi an ka jwenn lè l sèvi avèk de direksyon yo nan konduit la nan aktivite evalyasyon (evalyasyon nan travay, osi byen ke ladrès ak kapasite, ki te afekte rezilta yo).

Evalyasyon nan anplwaye yo ak pèfòmans yo

Sètifikasyon nan pèsonèl yo nan plant la gen ladan yon seri pwosedi diferan: li kapab yon tès alekri oswa entèvyou.

Pou detay sou rezilta yo, epi fasilite analiz yo tèt la plen fòm nan evalyasyon ak de seksyon (dekri kòm anplwaye yo, ak rezilta yo nan travay li). An menm tan an li itilize kòm yon nòt nimerik ak eksplikasyon alekri, kòmantè, etid.

Travay pèsonèl sètifikasyon yo nan itilize nan pi bon nan resous imen, se konsa li enpòtan yo diskite sou rezilta yo nan pwosedi ak evalyasyon final pa anplwaye yo. Ke yo te familyarize ak ki jan yo pase sètifikasyon, yo dwe siyen yon dokiman. Avantaj nan sistèm sa a se posibilite pou travayè yo endike si yo dakò ak sa evalyasyon nan yo. Lè egzistans lan nan sikonstans espesyal ki anpeche aplikasyon an plen nan obligasyon yo, anplwaye a kapab pote yo.

Konbyen fwa, sètifikasyon

konpayi ki gen plis siksè pito fè aktivite sètifikasyon chak ane. Kèk nan yo fè sa yo chèk pi souvan - yon fwa chak sis mwa, souvan nan konjonksyon avèk yon pwosedi evalyasyon senplifye.

Epitou, pèsonèl òganizasyon sètifikasyon ka gen ladan peryodik òganizasyon nan entèvyou enfòmèl. Aksyon sa yo yo te akonpaye pa yon diskisyon sou rezilta yo nan travay, menm jan tou kontribye nan siveyans la san rete ki ap pwosesis la travay. Avèk bon ofisyalize nan pwosedi evalyasyon travay, sipèvizè a ka antre nan aktivite konduit evalyasyon pi souvan chak semèn, chak mwa oswa chak trimès. Natirèlman, pwosedi sa yo pa ka rele yo Atestasyon, men yo ka dwe itilize yo kontwole dinamik yo nan efikasite nan pèsonèl yo ak inite nan tout antye.

Ki moun ki se nan evalyasyon ak evalyasyon

Kontwòl nan tèt la nan anplwaye nan sa nesesè, jis pran yon travay oswa pou w jwenn yon plasman nouvo (tradiksyon, ogmantasyon).

Pou egzanp, pi popilè pou estrateji jesyon li yo, konpayi an "McDonald a" bay pou sètifikasyon ki obligatwa nan administratè ak pwofesyonèl, ki moun ki yo te ogmante (diminye).

Anplis de sa, sis mwa apre yon anplwaye te vin nan òganizasyon an oswa te transfere nan yon nouvo kote, li tou kouri evalyasyon.

aspè sikolojik la nan evalyasyon

Anplis de sa nan kontwòl la nan travay ak idantifye opòtinite potansyèl, nati a nan pèsonèl sètifikasyon se adapte te anplwaye a antre nan kondisyon nouvo. Atansyon ak regilye siveyans ede lidè a yo wè ki jan byen vit anplwaye a patisipe nan travay la, ki jan efektivman fè fas ak responsablite yo ak ki kalite ajisteman konpòtman li te bezwen.

Paske, anpil moun kòporasyon, "resous imen" se yon envestisman san patipri chè, se konsa yo enterese nan jwenn yon retou rapid sou sèvi ak li yo. Pou rezon sa a, sèvi ak pèsonèl chanjman ak eksperyans. aksyon sa yo inevitableman te akonpaye pa strik kontwòl, evalyasyon nan a fòs ak feblès nan anplwaye a, osi byen ke dispozisyon pou asistans ki nesesè nan korije defisyans. Nan ka sa a, tcheke plasman an nan dat.

rezilta evalyasyon

Lè li rive tcheke konfòmite avèk sib administratè òdinè oswa yon pi ba nivo, konklizyon a te fè deja apre yon kèk mwa. done te analysé evalye tèt la nan jesyon mwayen ak granmoun aje pou ane a.

Nan ka a kote anplwaye a pa ka fè fas ak responsablite yo asiyen nan li, ak aktivite li yo pa ka ajiste, se tèt la fòse yo resort nan yon retrogradasyon oswa menm lekòl lage.

Poukisa konpayi yo ki enterese nan diminye peryòd la evalyasyon

Pifò gwo kòporasyon gen pwòp Kòd yo, yon seri estanda, sa yo rele "règleman yo biznis". Administrasyon an pa kapab peye anplwaye a nouvo endepandan ak san kontwòl yo devlope estanda sa yo. Kòm se byen li te ye, kèk Ameriken oswa Ris konpayi ka fè grandizè menm ki estab "nòm yo gwoup" nan konpòtman travay, tankou Japonè yo.

Nan kontèks sa a, sans nan evalyasyon an pèfòmans (sitou regilarite li yo ak frekans segondè) se enstore estanda anplwaye nan konduit ak prensip nan aktivite travay. Kouche nan premye mwa yo nan nòm yo yo se fiks ak sipòte nan pwosesis la nan pwosedi regilye evalyasyon chak ane.

Kouman se sètifikasyon an nan anplwaye nan antrepriz la

Malgre lefèt ke pi fò konpayi gen pwosedi pwòp yo pou preparasyon an ak konpòtman yon aktivite sètifikasyon, gen yon kèk etap inivèsèl ki aplikab nan pratikman sektè endistriyèl chak:

• Preparasyon: nan etap sa a nan prepare òdonans nan evalyasyon, reklamasyon Atestasyon Komisyon, prepare dokiman ak fòm, pou enfòme kolektif la travay nan lè ak ki jan yo pral pwosedi a sètifikasyon.
• Fòm komisyon an ak apwouve li. Kòm yon règ, li gen ladann nan Direktè a nan pèsonèl (Prezidan), Chèf estaf (Adjwen Prezidan), ki an tèt sibi sètifikasyon (MANM), Avoka (yon manm nan), sikoloji sosyal (manm).
• Aktivite prensipal yo, sa vle di dirèkteman nan sètifikasyon an nan pèsonèl: li se pote soti nan travay yo evalye kontribisyon an chak moun ki chak anplwaye yo, ki fè done Des, osi byen ke òdinatè analiz de enfòmasyon ki resevwa yo.

• Konplete nan sètifikasyon an: ekspè rezime, pran desizyon pèsonèl sou si l ap ankouraje yon anplwaye pou voye bay lekòl la, deplase oswa rejte (si anplwaye a pa te coped ak sètifikasyon).

Evalyasyon se pa sa sibi moun administratè ak pwofesyonèl ki te travay nan plas la dwat mwens pase yon ane, fanm ansent, manman ak timoun jiska yon ane ak lòt anplwaye sa ki nan kategori ki privilejye.