Outstaffing - sa ki sa li ye? kontra sèvis ak sans nan soti pèsonèl

Nenpòt ki konpayi pwodui eta a nan anplwaye yo, ki baze sou kritè yo pou pèfòmans biznis. Sepandan, pafwa ou gen fè fas ak yon sitiyasyon kote pri a ak tan pou seleksyon, adaptasyon nan ak fòmasyon nan pwofesyonèl nouvo ekonomikman sa posib. Nan ka sa a, ede antreprenè vin Outstaffing, aji kòm yon zouti efikas pou atire endependan.

Konsidere sans nan sèvis sa yo, ki sa ki sijè a nan kontra a ak autstafferom ki sa yo benefis ki genyen nan kliyan nan konpetisyon an mache feròs, ki sa risk li ka fè fas a ak ki jan pou fè pou evite yo.

Outstaffing: louvri konsèp

Aji nan enterè yo sou kliyan an, autstaffer sibvansyon l 'pou yon peryòd de yon pwojè patikilye oswa fè travay sezonye nan pwofesyonèl yo konpetan espesyalize ak nivo ki nesesè nan konpetans, eksperyans ak ekspètiz.

Nan lòt mo, Outstaffing - yon dekorasyon nan eta a nan founisè a rezo a, ki se aktyèlman patwon-an fòmèl nan pèsonèl ki konsène yo, anplwaye a nan konpayi an kliyan. tout travay la woutin ki gen rapò ak pèsonèl jesyon, konfòmite avèk règleman yo nan lwa sivil ak travay (ki gen ladan dispozisyon ki nan lwa federal la sou travay la nan sitwayen etranje), transfere taks, kalkil ak peman nan salè tonbe sou autstaffera.

Yon ti tan sou eksperyans etranje

USA, Kanada, peyi Ewopeyen lwès yo abitye avèk lefèt ke sa yo Outstaffing. Nan deseni ki sa yo ki te pase depi autstafferov nan premye (yon bès nan 70-IES nan syèk la XX), yo te gen tan apresye potansyèl la nan benefis nan materyèl ki sot nan sèvis sa yo nan yon pwofesyonèl endepandan tanporè.

Pou klè, ou ka pote chif sèlman yon kèk. Pou egzanp:

• endikatè outstaffing komèsan sèvis mache yo estime nan dè milya de dola (7 milya dola - Almay, sou 38 milya dola - Wayòm Ini a, 80 milya dola - USA);
• ki kantite travay dapre yon kontra ak travayè autstafferami - soti nan 7 a 10 milyon moun (nan Inyon Ewopeyen an ak Etazini yo, respektivman);
• kwasans nan demand pou ofri outstaffing endistri chak ane se sou 30%

spesifik yo nan mache a Ris

Nan Lawisi, nan kòmansman an nan popilarite nan sa a ki kalite sèvis yo te kòmanse nan fen mwa 90 iz la-nan dènye syèk lan. Esansyèlman, sa a te akòz kriz ekonomik la, pèsistans pouse antreprenè yo adrese sije a sou optimize nan politik pèsonèl nan jesyon rasyonèl ak ekonomikman son nan resous imen.

Koulye a, nan anplwaye lwe (outstaffing) - byen nòmal ak pratik komen nan anpil nan Moskou ak lòt gwo vil Ris. Okòmansman, ranje ki nan "sòti nan anplwaye a" anplwaye rkonstitusyon espesyalis kalifikasyon etwat fè yon segman ti nan travay la yon pwofil sèten, ak administratè tèt. Apre yon tan, yo te ansanm ak travayè kontra òdinè (pou egzanp, kwit, travayè procesna kay oswa depo, Stewards, garçons, gad pòtay tanp, elatriye).

Desen moute yon kontra

Outstaffing sèvis yo ofri nan kliyan an dapre kondisyon ki nan kontra a. Reyèlman asire benefis ekonomik yo nan akò konkli ak yo anpeche risk pou yo kesyon vle soti nan reprezantan yo nan otorite yo sipèvize, yo ta dwe bay akòz atansyon a dokiman sa a. San yo pa febli li ta dwe gen ladan enfòmasyon espesifik ak plen sou dwa ak obligasyon tou de pati yo, limit yo nan pouvwa yo, kondisyon sa yo nan entèraksyon ak sèvis li yo.

Preskri an detay fonksyon yo fèt pa chwazi ekspè nan enterè yo tou de pati yo kontra, osi byen ke kondisyon yo ki an tèm de kalifikasyon endependan done. Klèman espesifye kantite lajan an ki yo pral peye pou sèvis founi autstafferu. Nan ka sa a, kontraktè a antreprann yo pote depans sa yo pou bay garanti sosyal (peman nan fèy papye lopital, manuels ak sou sa.), Peye taks ak prim asirans, peye salè yo nan anplwaye yo patisipe nan fondasyon an nan ofisyèlman trete sivil-dwa. Anplis de sa, autstaffer pran rezolisyon an nan diskisyon travay ak dezakò.

Lè sa nesesè Outstaffing?

Konsidere posibilite a nan atire travay pou yon ti tan yon sèten kantite anplwaye kòm yon egzanp nan yon òganizasyon komèsyal yo.

• Konpayi a ogmante seri a nan pwodwi commercialisés ak bezwen yo nan lavant reprezantan ki moun ki pral aktivman estimile demann pou nouvo mak. Pa gen okenn dout ke nan sitiyasyon sa a yo sèvi ak bò travayè yo ', "pi plis pwofitab pase yo enskri yo nan Eta a nan gade nan lekòl lage pi a ki vin apre.
• anplwaye yo nan konpayi an gen anplwaye chap ak devwa l ', li ka menm yo te chaje konplètman. Sepandan, pou peryòd la nan maladi oswa pou vakans sèvis li autstafferov dwe byen ki apwopriye yo.
• Staffing pa bay plis ekspètiz pou aplikasyon an nan pwojè a sezon oswa si gen yon bezwen nan ekzekisyon an nan travay, ki pa te planifye nan bidjè aktyèl la.

avantaj

Nan konpare ak travay anplwaye outstaffing an dirèk bay yon sèvis nan kliyan an yon kantite benefis byen mèb. Ki sa li sou?

• Diminye chaj la sou pèsonèl sèvis ak kontablite depatman an, kòm yon konsekans, redwi depans administratif.
• Pa gen okenn risk ki asosye avèk pouswit jidisyè a pou vyolasyon lwa travay (ki gen ladan lwa sou travay la nan sitwayen etranje) ak ensidan an nan evènman asirans.
• Li vin tounen sa ki posib asire maksimòm konfòmite ak kantite anplwaye yo genyen aktyèlman ki egziste deja sijè ki abòde nan travay ak pèsonèl fleksib administrasyon yo.
• Savings nesesè pou òganizasyon an nan fòmasyon ak devlopman anplwaye yo.

Ki sa ki se diferan de externalisation pèsonèl outstaffing?

Pa externalisation vle di transfè a aktyèl la nan sèten fonksyon tou de pati yo kontra (ekstèn) sèn. Se konsa, libere travay ak resous finansye ki ka dirije nan adrese pwoblèm ki mande konsiderasyon ijan ak atansyon. Kisa an plis se diferans lan kle ant sa yo modèl biznis, externalisation ak Outstaffing?

Travay la nan travayè yo travay ki sou kontra a externalisation, - dispozisyon pou sèvis espesifye (kontablite, pèsonèl kontablite, sipò legal oswa lòt). Men tou, yo anplwaye nan konpayi-enpartiteur a epi yo ka pote soti nan aktivite yo nan sit la kliyan oswa nan teritwa a nan Egzekitif la san yo pa dirèk kliyan entèraksyon konpayi externalisation.

Outstaffing gen yon karaktè diferan. Sèvis sa a enplike nan dispozisyon pou kliyan espesifik pwofesyonèl ki travay nan plas li nan rezidans, san yo pa k ap antre nan yo dirèkteman nan travay la ak relasyon sivil yo.

Outstaffing kòm yon zouti pou rekritman nan travayè migran

Li se pa sekrè ki travay nan moun lòt nasyon nan Federasyon Larisi la ki asosye ak difikilte sèten ki rive soti nan kondisyon yo ki sevè nan lejislasyon an migrasyon bay pou siyifikatif penalite pou vyolasyon, ak egzistans la nan kota. Dapre kondisyon sa yo outstaffing pèsonèl etranje pou fè pou evite anpil pwoblèm.

Autstaffer konpayi pote soti tout pèsonèl pwosedi nan fondasyon an nan lwa ki deja egziste, ki fè soti yon seri plen nan pèmi, bay dwa a patisipasyon nan etranje lòt peyi. Kòm yon rezilta, kliyan an sove sou achte sèvis nan manyèl espesyalize oswa magazin ak kou fòmasyon anplwaye pwofesyonèl ak seminè sou travay la nan travayè migran. Men, ki pi enpòtan, li retire tèt li soti nan nenpòt reklamasyon pa enspeksyon an Labour, sèvis la migrasyon oswa biwo pwosekitè la.

"Enkonvenyans" pwosedi

Pou yo kapab objektif, li ta dwe remake ke moun ki nan adisyon nan avantaj ki genyen nan Outstaffing ka kache ak risk kache. An patikilye, gen yon posibilite antre nan yon kontra evidamman dezavantaj avèk yon antrepriz ki espesyalize nan bay sèvis nan pwofil la.

Tankou yon dokiman ki gen dispozisyon kontrè ak nòm legal, yo ka deklare valab ke tribinal yo, yo e pakonsekan pral gen yon pwen depa pou konsidere kesyon an nan pote pati nan kliyan an nan responsablite legal ak enpozisyon la nan penalite. Evite konsekans negatif pral pèmèt tèt ansanm avèk pwofesyonèl ki pran an kont devlopman an nan kontra a tout kondisyon ki nan Sèvis nan Migrasyon Federal ak Sèvis nan taks Federal.

Lè outstaffing entèdi?

Dwa pou nan anplwaye gen sèlman antite legal ki gen respektif akreditasyon (nimewo 116-FZ nan 05.05.2014 ane). Entèdiksyon an sou outstaffing (kòm yon aktivite) aplike nan antreprenè endividyèl ak konpayi yo ki pa satisfè sèten kritè an tèm de otorize kapital, tèt la nan eksperyans nan k ap travay ak lòt moun.

Anplis de sa, lwa federal entèdi resort nan autstafferov ranplase travayè ki patisipe nan grèv, nan rekritman an nan ekip nan veso "gwo larivyè Lefrat-lanmè" ak pwofesyonèl fè travay sou sit endistriyèl ak kondisyon travay ki gen danje ladan (3, 4 degre) ak sit ki gen danje ladan (I, II klas).

Nan kèk lòt ka, responsab apwòch pwofesyonèl Outstaffing a - solisyon an pafè pou reprezantan biznis ki enterese nan optimize a nan pèsonèl anplwaye yo, rediksyon nan pwi yo ak konsantrasyon nan maksimòm sou travay estratejik.