Erè lidè yo, ki fè amelyorasyon nan nan sistèm pèsonèl motivasyon se pa efikas

Segondè tandans nan mache woulman nan nan pi piti òganizasyon yo. Gen kèk patwon yo pa chache reveye nan moun dezi a travay sou li, sa ki lakòz neglijans nan travay pa anplwaye a. Akòz surabondans nan nan moun kap aplike pou travay, tèt la nan yon anpil pi fasil jwenn yon nonm nouvo, pase nan tren yon yon sèl ki egziste deja. Se konsa, yon ti sèk visye nan toujou an reta patwon irèsponsab ak anplwaye ki ap soufri domaj ki koze pa yo. Solisyon an nan pwoblèm sa a bay manti sou sifas la epi non li "Motivasyon."

administratè Anpil nan gwo konpayi yo reyalize ke anplwaye - sa a se byen prensipal yo, san yo pa ki li enposib reyalize rezilta segondè. Pou rezon sa a yo, yo yo ap eseye nan tout fason yo reveye nan yo motivasyon an nan travay - dezi a travay ak amelyore pèfòmans yo pou benefis nan òganizasyon an. Pou fè sa, amelyorasyon nan kontinyèl nan sistèm pèsonèl motivasyon nan divès fason. Devlopman nan nan metòd sa yo, tankou yon règ, li angaje li nan depatman an pèsonèl, ki pral fè pwopozisyon li a chèf la ak sèlman apre yo fin apwouve gen dwa a aplike yo nan pratik.

Nenpòt amelyorasyon nan sistèm lan nan motivasyon nan anplwaye nan òganizasyon an kòmanse ak koleksyon an nan enfòmasyon sou bezwen yo nan anplwaye yo ak volonte yo. Pou fè sa, ou ka fè yon sondaj oswa yon sondaj anonim ak entèvyou pèsonèl. Gen kèk lidè erè kwè ke pa toujou ogmante prim ak salè, yo konsa eksite enterè nan travay la nan anplwaye yo. An reyalite, yon nonm abitye ankourajman yo materyèl regilye yo ak sispann wè yo tankou yon evalyasyon ki pozitif nan travay li. Pou l ', li vin pran pou yo akòde, pou ki pa bezwen fè egzèsis efò anpil. Pou rezon sa a, amelyore anplwaye sistèm motivasyon pa ka dwe te pote soti san yo pa idantifye bezwen li.

erè pi administratè yo vin sa yo depanse amelyore sistèm anplwaye motivasyon, ki baze sou kwayans pwòp yo ak vizyon nan sa ki k ap pase. Sa a se fo enfòmasyon ki pa ka mete nan baz la nan devlopman nan teknik motivasyonèl. Anpil patwon yon jan kanmenm pa t 'vle mande sibòdone l' nan kesyon an: sa ou vle pou tèt ou? opinyon pèsonèl la se souvan pa konsidere kòm nan tout. Li swiv yon lòt miskonsepsyon, fè amelyorasyon nan motivasyon nan pèsonèl yo se pa efikas. Sa a atitid nan ekip la, kòm yon mas omojèn, ak devlopman nan estimilis estanda. Nou dwe sonje ke chak moun se diferan ak chak gen ankourajman pwòp li yo ki ap ankouraje l 'nan ogmante enpak la nan aktivite li yo. Pou realizasyon sa a bòs nan travay tèz ta dwe peye atansyon sou sibòdone yo, pa tankou yon òganis yon sèl, men kòm yon sòm de moun. Nan kèk ka, ase yo pale kè nan kè ak nonm sa a, ki li te santi enpòtans pwòp l 'yo konpayi an ak anprint ak lide li yo.

Nan amelyore sistèm anplwaye motivasyon se siksè bezwen yo idantifye pa sèlman motif yo nan anplwaye yo, men tou, antimotivy yo. Nan lòt mo, li enpòtan konnen ke inibit workflow. Gen kèk syans sijere ke diminye pwodiksyon workflow otoritè style la jesyon nan lidèchip. Nan nimewo sa a yo te tou atribiye pwosesis, mank de mouvman moute nechèl la karyè. Bay faktè sa yo ak anpil lòt moun, ou kapab kreye yon foto nan motivasyon efikas pou anplwaye yo, ki pral dwe byen klè endike nan yon lis nan metòd ki bay yon rezilta pafè, e ke vin tounen yon kòz n bès nan enterè nan travay la nan anplwaye yo.