Resous imen jesyon - eleman ki pi enpòtan nan jesyon yo nan konpayi an.

Ven-premye syèk ofri nouvo defi nan limanite. Nouvo teknoloji, chanjman ki fèt nan demand konsomatè, ekonomi yo tranzisyon nan pi fò peyi nan travay la nan sektè a sèvis yo, "peze" nan mèsi yo mond nan Aparisyon nan vle di nouvo nan kominikasyon - tout bagay sa a ap chanje mond nou an, ki gen ladan sektè biznis la. Se konsa, si pi bonè anfaz te sou baz teknolojik epi sèvi ak nan travay qualifie, men jodi a, ak devlopman nan teknoloji inovatè, jesyon imen resous vin prèske travay la prensipal nan yon bizismann. Pou aprann kijan pou byen egzèse kontwòl sa yo, nou dekri nan atik sa a.

Resous Imèn Jesyon - se aktivite a nan anplwaye yo nan konpayi an, bi a nan yo ki se asire anplwaye trè kalifye ak vwè konpayi an ki pral konplètman satisfè kondisyon yo nan konpayi an ak nan travay pou benefis li yo. CR Jesyon System (sous etranje - HR) enplike nan devlopman ak egzekisyon pou yon politik ki fòme ak aspè sa yo:

1) politik rekritman - nominasyon an nan sèten kondisyon kandida yo pou pozisyon sèten, preparasyon nan tès espesyal sikolojik ak pwofesyonèl yo ede detèmine konvnab la nan aplikan an nan yon pòs.

2) jesyon Aktyèlman imen resous - òganizasyon nan espas travay ak anplwaye tan an, etabli objektif ak objektif yo bati nechèl karyè li.

3) fòmasyon Pli lwen nan anplwaye - yon eleman obligatwa nan politik la CR. jesyon estratejik nan resous imen implique amelyore bon jan kalite yo sou tan - sa a pèmèt konpayi an, ki koresponn a kondisyon pwòp li yo edike anplwaye olye pou yo anplwaye espesyalis chè nan kalifikasyon segondè.

4) Règleman ankourajman ak konsekans - se prensipal eleman nan motivasyonèl nan HR-politik la, ki, sou men nan yon sèl, motive anplwaye yo fè pi bon yo epi yo dwe aktif nan patisipe nan yon rekonpans, ak sou lòt la - fè li nan dwe pi responsab, paske li konnen ke ka erè l 'fè regle yo.

Dènye paragraf nan lis anwo a ta dwe bay atansyon espesyal. Jesyon nan resous imen se pa posib san yo pa òganizasyon an apwopriye nan motivasyon nan travay. Kòm yon règ, ka motivasyon an dwe te pote soti nan twa fòm:

1) fòm òganizasyon ak administratif - mande pou piblikasyon nan nenpòt ki lòd, enstriksyon, direktiv ak sou sa. Metòd sa a enplike nan yon enpak dirèk sou anplwaye yo, men li se efikas, kòm anplwaye a ap fè aksyon ki nesesè "anba kontrent" epi yo pa sou kont yo.

2) motivasyon ekonomik - se yon prim ak penalite ki byen konsidere kòm sistèm. Ankourajman oswa pinisyon Ruble oswa dola a se kalite ki pi efikas de enpak, paske anplwaye a konsène pote soti nan jesyon an travay nan motif rasyonèl - pou travay la bon l ap resevwa yon pri, ak pou move - pa sèlman ap pèdi li, men yo peye amann lan.

3) Motivasyon nan eleman sosyo-sikolojik - enplike anplwaye ankouraje a pwomosyon, sètifika akòde oswa rekonesans, monte "anplwaye a nan mwa a (ane)." Metòd sa a nan ekspoze pèmèt anplwaye a santi yo pi byen epi pou yo jwenn yon ankourajman siplemantè nan travay.

Depi resous imen jesyon se yo yon pwosesis konplèks pou aplikasyon li resevwa lajan anplwaye espesifik ak konpayi gwo - menm tout depatman HR. Prezans nan Depatman Jesyon CR sijere ke konpayi an se vre wi: apresye enpòtans ki genyen nan faktè imen an nan biznis la, ak Se poutèt sa chwazi chemen an dwa nan devlopman.