Mentoring kòm yon metòd nan pèsonèl ansèyman. Ede pwofesyonèl jèn nan nouvo travay ou

Mentoring konpayi an se rekonèt kòm youn nan pi bon an nan efikasite ak efikasite nan metòd yo ke yo te itilize nan tren nouvo anplwaye yo.

ka Singularité a nan sitiyasyon aktyèl la nan mond biznis la dwe rele yon difikilte pou grav nan seleksyon an nan pèsonèl pwofesyonèl. Jwenn espesyalis tren ki yo pral kapab imedyatman ale nan travay, li se prèske enposib. Mentoring kòm metòd fòmasyon anplwaye, sa ki pèmèt nòmalman edike anplwaye ki gen konesans espesifik yo ak kapasite li ki gen rapò ak yon konpayi an patikilye. Anpil gwo konpayi yo ap deplase a tankou yon pwosesis pou fòmasyon gwoup. Espesyalman enpòtan nan metòd sa a li vin lè pye nan antrepriz la - yo se jèn moun ki gen minim eksperyans.

Ki sa ki se konsèy

Tou depan de gwosè a nan òganizasyon an, osi byen ke espesifik a ak konpleksite nan aktivite ekonomik (pwodiksyon, komès, sèvis, konsiltasyon), manadjè a ka rekrite pèsonèl ki gen eksperyans ti kras oswa ki menm san yo pa li. Nan pwosesis la nan fòmasyon espesyalis trè kalifye (sa a se yo enstriktè a) bay Nouvo la enfòmasyon ki nesesè. Epitou, devwa l 'gen ladan swiv pwosesis la nan asimilasyon nan konesans, fòmasyon nan ladrès ki nesesè yo ak dezi nan travay kòm yon antye. Apre yo fini nan fòmasyon jèn espesyalis delivre sètifikasyon ak ta dwe gen dwa fè fonksyon travay.

Diferan karakteristik konsèy se ke pwosesis la tout antye pran plas dirèkteman sou tèren an, aktyèlman afekte sitiyasyon an ijan ak montre pwosesis la tout antye ap travay. Sa se, fòmasyon sa a gen ladan yon minimòm de teyori, konsantre atansyon elèv sou bò pratik nan biznis la.

Entèn ak ekstèn lekòl nan konpayi an

Pi souvan se tèm "konsèy nan" yo itilize nan koneksyon avèk konsèp nan "aprann konpayi". Sa yo rele òganizasyon ak antrepwiz, ki mete ansanm ak gwo vitès ak efikasite al kontre chanjman sa yo émergentes nan zòn biznis li yo. Yo kreye nouvo teknoloji, aprann ak mèt ladrès ak konesans, menm jan tou trè byen vit entegre nouvo devlòpman nan pwodiksyon (komèsyal yo, konsiltasyon oswa lòt) pwosesis. Rezon ki fè aksyon sa yo se nan transfòme biznis santral yo kenbe ak amelyore compétitivité.

Yon eleman entegral nan pwosesis sa a se fòmasyon kontinyèl ak pwofesyonalis nan anplwaye a. Pou fòmasyon efikas ak bon jan kalite nan anplwaye itilize de sistèm:

1. Ekstèn lavil la bay òganizasyon an yon kalite sant fòmasyon nan konpayi an oswa andeyò miray ranpa yo. Isit la ankadreman konpayi yo ki yo resevwa fòmasyon "nan grate" oswa amelyore kapasite yo kapab ale nan atelye, seminè oswa konferans, fèt antrenè pwòp li yo oswa konpayi envite ekspè.
2. Entèn lekòl la - se yon fason pi plis pèsonèl pou yo aprann. pwofesyonèl jèn yo se enstriksyon, konsèy la ak konsèy nan yon travayè plis ki gen eksperyans nan travay l 'yo. Avantaj nan lekòl entèn vin yon transfè nan eksperyans pèsonèl ak obsèvasyon.

Ki moun ki se yon konseye, e ki jan li ta dwe

Mentoring kòm metòd pèsonèl fòmasyon enplike preparasyon an preliminè sou yo enstriktè a. Yo kapab fèt sèlman chwazi pa manadjè, espesyalis nan oswa manadjè, ki te chwazi, yo te enskri nan yon gwoup konsèy ak satisfè yon kantite kondisyon:

• nivo aktyèl la nan konpetans adapte pwofil la nan pozisyon an li okipe.
• Swen nan pèfòmans nan travay yo, menm jan tou nan relasyon ak yon lòt travayè yo.
• eksperyans travay nan òganizasyon an omwen yon ane.
• Eksperyans nan pote soti devwa pwofesyonèl yo pou omwen twa ane sa yo.
• Èske w gen yon dezi pèsonèl ou kapab vin yon konseye.
• Bon pèfòmans nan MBO la.

Lè konpayi an parèt yon bezwen pou fòmasyon nan nouvo anplwaye, ki an tèt a chwazi yon kandida epi siyen lòd la sou konsèy. An akò ak dokiman sa a apre tout operasyon yo te pote soti nan konsolide trainee la pou yon enstriktè patikilye, evalye salè dènye e kredite yon anplwaye nouvo nan eta a ki apre fòmasyon siksè li yo.

Kòm transfè a fèt nan yon gwoup pwofesè leson patikilye

Ki baze sou lefèt ke travay la ak anplwaye a se yon pwosesis olye konplike, ak rezilta yo gen yon enpak siyifikatif sou pwodiktivite a nan konpayi an, nan seleksyon an ak fòmasyon nan pwofesè apwopriye ak responsablite a pli ekstrèm. Ansanm ak kapasite a ak volonte nan yon anplwaye Reklame ke yo se konseye a, enklizyon de gwoup la pran sou travay la nan pèsonèl espesyalis nan akò avèk sipèvizè imedya anplwaye a.

Sa rive lè tèt la nan etid la nan aplikasyon an soumèt pa anplwaye a nan ekri oswa elektwonik fòm (li depann sou ki jan pòtal la antrepriz òganize). Anplis de sa, manadjè a kapab chwazi ak rekòmande yon anplwaye patikilye, tou yon kandida pou konseye gen yon chans yo dwe enskri nan gwoup la sou rezilta yo nan evalyasyon anyèl la nan pèsonèl yo.

Pou ou kab vin nan yon gwoup, pwofesè ap antrene kou ki vize a sistematize ak amonizasyon nan pwosesis la konsèy. Yo mete deyò kontni an, style, ak lòd ki kòrèk la nan prezantasyon nan materyèl ansèyman.

Ki sa ki eskli nan gwoup la nan konseye

Pou ou kab vin nan mitan enstriktè yo, anplwaye dwe pote soti nan travay yo nan nivo ki kòrèk, sinon yo fè fas a esklizyon. Rezon ki fè yo pou sa yo yon aksyon radikal nan faktè sila yo pouvwa gen sou pati nan lidè yo:

• Anplwaye a pa montre pwogrè pèsonèl, konpetans li yo pa devlope.
• Plis pase 20% nan anplwaye yo nan nouvo konpayi an, ki te an chaj nan yo enstriktè a, pa t 'pase pwogram adaptasyon.
• Yon espesyalis se pa kapab kalitatif fè travay dirèk yo.
• Plis pase 30% nan resevwa fòmasyon yo pote plent ba anplwaye a nan yon ane.

enterè konseye

Mentoring kòm metòd pèsonèl fòmasyon enpoze sou antrenè a ak responsablite yo trainee, men yo tou ba li chans pou yo sèvi ak yon kantite dwa.

Anplis de sa nan realizasyon an nan aspirasyon yo ak kapasite, yon espesyalis se asire w ke elèv la peye monetè konpansasyon. Sepandan, yo ka resevwa lajan an, bon konseye ta dwe akonpli tout fonksyon li epi rete tann se pwosesis fòmasyon anplwaye ranpli, epi yo pral pase sètifikasyon. Nòmal pratik se peman an nan konpansasyon nan lespas de mwa apre yo fin HR-espesyalis nan evalye konesans nan anplwaye a nouvo ak apwouve transfè l 'bay eta an.

mezi sa yo konplètman jistifye, paske objektif yo antrenè yo yo transfere eksperyans ak fòmasyon itil pou anplwaye yo. Konpayi a se pa enterese nan pèdi lajan paske de enkonpetans nan pwofesè yo, neglijans, parès oswa neglijans elèv yo.

Valè a nan rezon ki fòmilasyon kòrèk

Youn nan travay ki pi enpòtan pou wòl la nan konseye a ap fè espesyalis trè kalifye - se fòmasyon nan nan tèt ou a ak imajinasyon nan rezilta a nan trainee la.

Sou ki jan aksesib ak konprann yo dwe vize objektif reyalite depann sou siksè li yo pou elèv la. Anplis de sa, Libellés ki kòrèk la se kapab enspire adaptab anplwaye fè travay pi konplike.

ka enpòtans a ak konpetans nan objektif yo ap evalye lè w konpare yo ak kritè sa yo:

• Konkre.
• Mzurabilite.
• Reyalizasyon.
• Siyifikasyon.
• Obligatwa nan yon dat espesifik.

objektif patikilye

Pou nenpòt manadjè oswa antrenè yo travay avèk anplwaye nan plas an premye, ki baze sou prensip la nan espesifik nan fòmilasyon a nan travay, responsablite ak rezilta vle.

An menm tan an, ansanm avèk objèktif a espesifik yo mete yon pozisyon pozitif. Pou egzanp, ta mal la dwe mande yo fè Layout a nan paj la tit san yo pa itilize a nan koulè wouj ak nwa.

Nan contrast nan sa a - yon travay pou pwodiksyon an nan plizyè chwa pou Layout ki se abitye anplwaye ta gen plis kòrèk la.

Mentoring kòm metòd pèsonèl fòmasyon ta dwe baze sou deklarasyon pozitif san yo pa patikil la "non". Li se pwouve ke li pa pèrsu pa lide nan enkonsyan, se konsa gen yon risk grav nan pwodiksyon an se rezilta a, ki te tèlman enkyete pou fè pou evite (Layout a nan wouj ak nwa).

Olye pou yo pale sou jan yo ka pa fè, yon konseye bon bay trainee a dwa a ak yon kou klè.

Ki sa tèm nan "Objektif mezirab '

Karakteristik nan objektif la dwa se posibilite pou mezi quantitative oswa kalitatif li yo. Pou fè sa, sèvi ak yon varyete anviwònman ak aksyon: moso, dra, rubles enterè mèt.

Men kèk egzanp kòrèkteman formul travay vin li te ye Anecdotes, ki sèl nan antre nan final la nan lame a Ensign "Fouye isit la ak anvan solèy leve."

ka Adequate Yearly objektif dwe rele yon komisyon chak jou nan dis apèl frèt oswa negosyasyon ak twa moun.

objektif possible: li enpòtan yo

Bati konfyans nan kapasite pwòp elèv la ak konpetans - se youn nan fonksyon yo fèt pa yo enstriktè a. Mentoring pa ta dwe pou anplwaye ki gen eksperyans yon fason pou pwòp tèt ou-afimasyon nan depans lan nan fèk vini.

Se pou rezon sa, bay travay la trainee, bon manadjè konpare konpleksite li yo ak karakteristik elèv yo. Pa gen okenn plas tann pou chans oswa yon mirak

Karakteristik mete objektif bon jan ke li dwe motive trainee nan nan aktivite pi lwen, ak Se poutèt sa pral pi difisil pase sa li itilize yo. Sepandan, twòp konpleksite kriz resevwa fòmasyon ensèten.

Karakteristik nan pi bon nan objektif yo ki tonbe nan "tè a presegondè" ant konplèks ak senp, se fraz la "li se difisil, men pratik." Apre yon tan, yo pral nivo a difikilte pou pou rezon ki nan trainee a ap ogmante, paske li vin nouvo konesans ak ta dwe kapab pou aplike pou yo.

Mete dat limit la travay

Endiferansye fòmilasyon lè mete rezon se youn nan faktè prensipal yo sa ki lakòz echèk travay oswa pèfòmans satisfezan.

Nouvo travay an plas an premye ta dwe gen yon dat limit, ak tan an nan livrezon ak validation nan rezilta entèmedyè.

Trè amateur mete yon definisyon genyen nan depo garanti a tèm, pou egzanp, "nan fen a nan mwa a" oswa "an semèn pwochèn." Anpil pi klè ak plis ankò espesifik travay pou fè Layout son pa 15 mwa septanm lan.

Enpòtans ki genyen nan objektif

Travay la nouvo se yon defi pou trainee la, pa fè mal charj sèlman lè li se enteresan l 'la. Lè konnen ke li te bezwen motive elèv la, yon enstriktè ki kalifye ap fòmile objektif la nan yon fason ke li vin tounen enpòtan pou sèn nan.

Nan jete nan antrenè sèlman ki pa motivasyon, li se pa disponib lajan kach ankourajman oswa penalite resevwa fòmasyon yo. Se poutèt sa, atizay la nan yon manadjè bon se byen fèm epi pèmanan enterese elèv la nan pwosesis la travay.

Egzanp nan objektif anviwònman kòrèk: "Mwen bezwen ou fè Layout sa a." Elèv la pa konprann poukisa li ta dwe fè travay la, li kè reziste.

Radikalman te opoze efè mande yo fè Layout a, epi, nan ka a nan yon bon rezilta, trainee nan ap aprann sou baz byenfonde yo nan ekip la tout antye.

Commentaires kòm yon zouti konsèy

wòl enstriktè fòmasyon an a se pa sèlman nan mekanikman transfere trainee a enfòmasyon ki nesesè yo, men tou, yo kontwole asimilasyon kòrèk epi yo konplè li yo.

Lè l sèvi avèk metòd fidbak, manadjè a ka analize nivo nan pèsepsyon nan elèv la, erè li yo, echèk ak erè. Koreksyon fè fonksyon travay te pote soti nan diskisyon ak delika pouse bon direksyon an, se sa ki, pa kritik konstriktif.

Nenpòt kòmantè yo ta dwe konstwi jan sa a:

1. Mentor dekri yon sitiyasyon ki se sijè a nan deba (plasman, pwojè, konpòtman ekip, Aderans a etik rèstriktirasyon).
2. Lè sa a, eksprime atitid l 'nan direksyon pou li ak konsekans li yo.
3. Manadjè disponib vwa volonte l 'konsènan rezilta aksyon elèv lavni nan menm sikonstans yo (menm jan). Li ka ofri tou yon konpòtman Variant plis senp pou maksimòm workflow efikasite.

Nan nenpòt konpòtman konseye ka nan direksyon pou adapte anplwaye li dwe ki baze sou tacticity, pasyans ak diplomatik yo.