HR fonksyon - sous dirèk nan ogmante pwofi nan antrepriz la.

Atik sa a pral diskite sou objektif yo, epi jesyon pèsonèl sa yo. Gen plizyè metòd konplètman opoze a detèminasyon yo, men yo yo se byen chè ak yo espesifik ak chak konpayi, se konsa nou mete restriksyon sou se konsiderasyon bay nan literati jeneralize egzanp yo.
Se konsa, pou dedomajman pou la nan clarté, anplwaye a - li se estaf absoliman plen nan anplwaye ki gen fonksyon diferan nan travay la. Nan tan nou, se anplwaye a (anplwaye) konsidere kòm richès prensipal la nan nenpòt ki òganizasyon.
Resous Imèn Jesyon - yon sèl nan syans ekonomik la, ki soti nan Etazini yo nan diznevyèm syèk la anreta. Précédemment, li te devlope kòm yon pati nan lòt syans (sikoloji, sosyoloji, rezolisyon konfli, elatriye). jesyon pwosesis travay - baz li yo.

Pou kòmanse, konsidere rezon ki pou sa ki te fè pèsonèl administrasyon yo. Yo divize an kat kategori laj, oswa blòk. Li se objektif yo sosyal, ekonomik, endistriyèl, komèsyal, syantifik ak teknik. ka kontni an nan chak kategori dwe manifeste jan sa a:
Objektif Ekonomik - yo ka resevwa pwofi nan vant lan nan byen oswa sèvis, epi, kalkile velichiny.Sotsialnaya - nan satisfè demand yo pi wo kòm travayè sosyal, sa ki lakòz yon raboty.Proizvodstvenno-komèsyal - reyalize pwodwi an oswa sèvis nan yon volim ba ak yon periodichnostyu.Nauchno bay ak teknik - amelyore pwodiktivite ak bon jan kalite nan byen yo manifaktire oswa sèvis yo bay yo nan depans lan nan rechèch ak devlopman.

objektif divizyon pou kategori yo bay yo pi wo a reprezante premye (ki pi ba) nivo a nan òganizasyon an, pwochen (mitan) nivo a se nesesè yo chwazi lojisyèl sib bagay la tankou HR fonksyon. Yo egziste gwo varyete (plis pase trant), men se de twa diferan siyifikativman, pa youn oubyen de nuans. Apre w fin ranpli analiz la nan literati ki enpòtan, ka tout bagay sa yo seri yo idantifye prensipal imen fonksyon an jesyon resous. Sa a anplwaye planifikasyon (ki gen ladan èstratejik), òganizasyon an (depans anplwaye yo, elatriye), règleman (sa vle di, kowòdinasyon nan aksyon nan pèsonèl yo), enskripsyon (anrejistreman), kontwòl (resevwa enfòmasyon sou rezilta yo), eksitasyon (distribisyon nan revni).

Tout moun sa yo jesyon pèsonèl ki kapab konsidere kòm plis ak anpil atansyon penti, men li la vo gade nan tit la nan chak nan fonksyon yo, epi li vin klè poukisa li nesesè, ki sa sa vle di lous.
Li se pi bon yo peye atansyon pa fonksyon yo debaz nan jesyon pèsonèl, ak nan adjasan a segondè nan li. Nou pral konprann, pou ki yo responsab.
Idantifye fason yo rekrite anplwaye - ki kote yo jwenn nesesè resous yo moun ak ki jan yo atire yo nan pèsonèl predpriyatie.Motivatsiya - ankouraje anplwaye yo travay nan konfyans nan Bondye bon, inisyativ montre.

Òganizasyon nan espas travay la - itilize pou maksimòm kantite potansyèl la nan enfòmasyon sotrudnikov.Upravlenie - etabli transmisyon a ki nesesè yo ak disparisyon danjere informatsii.Upravlenie konfli - yon ki bay sipò, zanmitay atmosfè nan kollektive.Obespechenie repitasyon nan konpayi an - yon garanti nan yon pèsepsyon bon nan kliyan an.
Natirèlman, ki nan lis fonksyon an HR pa t 'fin itilize lis la tout antye, men espere menm ki ban nou omwen yon lide inisyal la nan sa anplwaye nan jesyon kòm yon kalite nan aktivite administratif ak sa ki posibilite soderzhanie.Ekonomicheskaya li yo nan fonksyon an HR se evidan, kòm dramatikman ogmante an jeneral nan efikasite nan antrepriz la, ak sa a - yon ogmantasyon nan pwofi yo.

Bagay la prensipal yo sonje - konpayi an pa gen okenn chans nan devlopman Harmony, si manadjè a pa konnen anyen sou objektif yo ak fonksyon nan HR.