Reprimande nan travay: konsekans yo, teren yo ak pwosedi pou retire elèv

se pinisyon an pi grav disiplinè reprimande nan travay ou. Konsekans yo nan l 'ka trè diferan, kòmanse ak privasyon nan bonis yo anplwaye ak lòt peman ankourajman epi ki fini ak lekòl lage pi a. Nan ka sa a, patwon-an dwe pran an kont gravite a nan ofans lan komèt, pa sibòdone l 'yo.

definisyon

Reprimande nan travay, konsekans yo nan ki pa pouvwa gen ki pi bèl la, li se yon aksyon ki grav disiplinè, ak repete vyolasyon regleman règleman nan òganizasyon an ka mennen nan lekòl lage. Nan manadjè deklarasyon li yo dwe bay yon lòd ki koresponn. Se sèlman nan ka sa a, reprimande nan travay, konsekans yo nan ki fè yo pa fason ki pi bon afekte anplwaye nan karyè ap valab. Li konsidere kòm pinisyon pi grav pase remak la. Gen ta dwe tou ap konkli ke yon reprimann swa nan travay, konsekans yo nan ki pa ka pi bon enpak nan fason sou repitasyon nan yon esklav, ak deklarasyon repete l 'la pral rezon pou mete fen nan relasyon an sèvis ak yon anplwaye.

Lòd la nan reprimann

Reprimand yo ta dwe aplike nan tèt la nan esklav la sèlman an akò avèk Kòd la Labour. Nan ka sa a, yon espesyalis nan resous imen bezwen pran yon eksplikasyon ekri ki soti nan anplwaye a. Pou fè li, se esklav la bay de jou. Si lèt la refize ekri eksplikasyon, li se te fè zak la nan ki li se fiks yo. Apre sa, patwon-an va emèt yon lòd yo atire yon anplwaye nan aksyon disiplinè. Lòd ak reprimand teren preskri nan Atik 193 nan Kòd la Labour.

Lòd la se yo dwe transfere anba siyati a nan anplwaye a pou revizyon nan twa jou apre piblikasyon li yo. Nan ka sa a, si lèt la refize siyen, sa a se ekri nan zak la.

tan

Pou chèf la te kapab pote sibòdone l 'nan kont pou vyolasyon règleman travay, li se nesesè yo zakfiksirovat sa a reyalite alekri. Dat limit pou aplikasyon nan reprimann yon anplwaye se yon mwa. Sa a se peryòd konte soti nan moman sa a lè bòs nan travay la te aprann enfòmasyon sou mechanste sibòdone. Si gen plis pase sis mwa, lè sa a trase yon moun nan aksyon disiplinè se pa posib ankò.

apèl

Yon reprimann konsidere kòm pinisyon an pi grav pou anplwaye a ofiske. Paske souvan ka lè apre atraksyon nan pwochen nan responsablite disiplinè nan moun nan tou senpleman kite òganizasyon an. Anplis de sa, yon reprimann swa nye anplwaye opòtinite pou yo resevwa prim lan, osi byen ke lòt peman ankourajman.

Sepandan, nan pratik, gen sitiyasyon kote responsablite a patisipasyon distsplinarnoy te pa totalman kòrèk epi yo legal. Nan ka sa a, esklav la ka aplike nan kèk ka:

- komisyon an pou règleman an nan diskisyon ki rive ant manadjè a ak anplwaye a;

- yon otorite jidisyè;

- enspeksyon travay.

Tout metòd sa yo nan enfliyans sou chèf la nan tan kap vini an pral pèmèt l 'pou fè pou evite vyolasyon menm jan an nan gade sou figi moun ki nan travay reprimande. Ki jan w ka fè apèl kont nan yon sitiyasyon sa yo? Kesyon sa a bay chak anplwaye dezyèm lan, ki te rive yo dwe nan sitiyasyon sa a. Li pi bon yo ekri yon lèt bay enspeksyon an Labour ak eksplike sitiyasyon an antye, tache dokiman yo. Nan pratik, li se konsidere kòm fason ki pi efikas yo enpak sou tèt la. Anplis de sa, li se posib yo konsilte yon avoka ki kalifye ki moun ki pral fè yon deklarasyon nan tribinal ak konseye sou tout pwoblèm ki enpòtan. Se poutèt sa, si bòs nan travay anonse anplwaye a reprimande nan travay, tolere oswa defann tèt yo - bezwen yo dwe adrese sèlman nan lèt la. Si yon moun reyèlman te vyole disiplin travay, li ta pi bon yo rete an silans yo e yo kontinye sou fè travay yo. Nan ka a kote patwon-an reprimande enjisteman, ou ta dwe eseye pwoteje enterè yo pa vle di legal yo.

efè

Kòm TC a, enfòmasyon sou anons la se pa sibòdone reprimann antre nan dosye l 'travay. Men, yon sitwayen ameriken ki konsidere kòm atire aksyon disiplinè nan yon ane. Sepandan, nan ka eksepsyonèl, yon manadjè ka lage anplwaye a nan men l 'anvan, lè li va sispann kraze règleman règleman yo nan òganizasyon an.

Anplis de sa, tout moun ki te chaje avèk aksyon disiplinè, ki enterese nan kesyon an nan sa ki konsekans legal yo nan yon reprimann swa nan travay ou. Apre sa, yo kapab byen grav, ki gen ladan mete fen nan travay nan inisyativ la nan jesyon òganizasyon an. Epitou reprimann frape revni a monetè nan fè abi seksyèl la, paske se nan ka sa yo, patwon yo prive de bonis yo ak lòt peman ankourajman.

pratik la montre ke tribinal yo pa anile direktiv ki disiplinè ke yo enpoze sou ofisye yo koupab repete, lè sa gen sispann nan relasyon travay. Se poutèt sa, efè yo nan reprimann Ajoute sa yo kapab swa minè oswa byen tèt chaje, si yon moun komèt repete vyolasyon regleman règleman nan òganizasyon an.

Posibilite pou retire penalite

Yon anplwaye konsidere yo dwe pousuiv li pou vyolasyon disiplin travay nan peryòd la jiska yon ane. Apre sa, se rekiperasyon an soti nan li retire otomatikman. Reprimande nan travay, konsekans ak fason pou apèl bay Kòd la Labour.

Anplis de sa, ou ka retire rekiperasyon an devan de orè, men se sèlman lè se aksyon sa yo ki te apwouve pa tèt la nan òganizasyon an. se anplwaye a tou gen dwa pou mande pou Chèf la nan ekri yo retire nan men l 'yon reprimann swa, men se sèlman si li konfime reyalite a nan koreksyon an. Pou fè sa, anplwaye a dwe pou peryòd la tout antye nan tan jiskaske li enpoze yon penalite, nou pa komèt lòt ofans, ki ta vyole orè travay la.

diferans

Reprimand ak obsèvasyon yo kalite aksyon disiplinè. Pa gen diferans enpòtan ant yo. Li ta Se poutèt sa dwe konprann tankou sa vle di yon remak - dou ak reprimand la - penalite a pi grav, ki aplike nan anplwaye a anvan lekòl lage. Men, Atizay. 192 TC definisyon klè nan chak nan espès yo pa bay. Ki sa ki fè distenksyon yon reprimann swa soti nan kòmantè yo? Pwoblèm sa yo yo mete san okenn eksepsyon, moun ki te vyole orè travay la. Anplis de sa, de kalite sa yo nan penalite gen tèm yo menm nan aplikasyon ak konsekans sèten nan fòm lan nan revokasyon, espesyalman si yon reprimann swa, ak remak la te kontinye ap deklare anplwaye a.

echantiyon

Reprimand va parèt nan ekri nan fòm lan nan enstriksyon oswa yon lòd nan tèt la. Li dwe siyen pa anplwaye a nan twa jou. Nan yon lòd sèten nan enskripsyon nan echantiyon an pa egziste, Se poutèt sa, nan chak òganizasyon, li konpile nan pwòp fason li yo, li sanble yon bagay tankou sa a.

Konpayi non _________________________

Nimewo a lòd ____________

Dat _________ ________________ Lekòl la

sou reprimann

Akòz lefèt ke mèt la wo grade __________ (P. O. I.) te absan nan espas travay la pou de zè de tan ______ _______ san yo pa bon rezon, atizay gide. Atizay. TC 192 ak 193;

LÒD:

Esplike yon anplwaye (Non, Siyati) reprimann pou vyolasyon règleman travay anba òganizasyon an TAP sou baz la nan Atizay. 192 TC.

Responsab pou ekzekisyon an nan lòd sa a yo asiyen tèt la nan lavant depatman _______ (Non, Siyati).

Head òganizasyon nan ______________ (siyati)

eksplikasyon

Li ta dwe ekri anvan lidè yo te anonse yon reprimann swa yon anplwaye. Pou fè sa, se anplwaye a bay de jou. Anplis de sa, eksplikasyon an pa oblije dwe fèt alekri, li kapab bay oralman pandan yon konvèsasyon avèk tèt la, nan do moute mo li yo pa sèten prèv. Si yon moun se an reta pou travay paske li te malad, e li te ale nan doktè a, sa yo ta dwe konfime pa yon sètifika nan lopital la. Si rezon ki fè yo pou delè a se jistifyab, chèf la pa yo pral kapab pou aplike pou penalite a esklav la. Nan evènman an ki de jou pita pa yon anplwaye pa swiv eksplikasyon sou vyolasyon l 'nan disiplin travay, yo dwe trase moute aji sou baz la nan ki pral reprimande. Nan ka sa a, se yon sibòdone pyon pouvwa defi li nan tribinal oswa pote yon plent nan yon enspeksyon espesyal.

karakteristik

Anpil HR pwofesyonèl pou yon tan long ap travay sou yon sèl kote nan òganizasyon an e pou pa vyole orè travay la, epi yo pa konnen ki sa reprimann a, ki jan yo deklare ak pran l 'la. Kesyon sa a ka bay yon repons konplè nan Kòd la Labour. Reprimann ki jan difisil yon sanksyon disiplinè aplike nan anplwaye a ofiske anvan lekòl lage pi, menm jan tou apre kòmantè sa yo pi bonè, tankou sou konstan reta yo nan travay la. Nan ka sa a, ka anplwaye a vin prive de bonis ak lòt lajan kach. Apre aplikasyon an pwononsyasyon ki pou yon dezyèm fwa nan pouvwa yon anplwaye tou gen pou yo te tire pou vyolasyon disiplin travay. Nan ka sa a, menm si apèl la nan tribinal yo bay defi desizyon an nan tèt la, otorite a pral sou bò a nan chèf la, si li bay prèv ke revokasyon an nan relasyon an sèvis te legal ak jistifye.

responsablite

Nan evènman an ki yon travayè pral ekri yon plent nan enspeksyon an Labour sou lefèt ke tèt la nan san rezon aplike nan li nan aksyon disiplinè, yo pral verifikasyon kapab asiyen li nan Kominte la nan tout dokiman yo. Menm bagay la tou ka fè ak otorite jidisyè a si moun kontak la ak kò a nan yon deklarasyon. Nan ka sa a, si li vire soti ki te penalite a te aplike nan sitwayen an ilegalman, konsekans legal yo nan yon reprimann swa nan travay pa pral konte menm si moun kap vini an nan pouswiv. Anplis de sa, kòmandan an ap dwe peye tout nan bonis anplwaye retansyon li yo ak bonis ankourajman ak lòt. Epitou, ka òganizasyon an ap fèt responsab, dapre Kòd pou krim Administratif yo.

Nan evènman an ki te anplwaye a ranvwaye sou inisyativ nan òganizasyon an pou lòd ki pa konfòme li, men tribinal la yo te jwenn sa yo revokasyon ilegalman anvan egzamen an travay, esklav la gen dwa a konpansasyon pou domaj yo. li pral bezwen tou yo peye tout bonis ak alokasyon pou dediksyon. Apre sa, li dwe retabli nan post l ', li ap kontinye akonpli devwa.