Espesyal "Jesyon òganizasyon nan": Ki moun ki mwen travay?

Chak ane inivèsite pwodwi dè milye de pwofesyonèl ki Lè sa a, dezespereman ap eseye jwenn yon travay ki matche ak chwa kalifikasyon yo nan diplòm nan. Si nan ansyen jou yo, se pwoblèm sa a fasil rezoud pa distribisyon piblik, ak ki soti nan pèsonèl la ansanm bezwen travay di ak strik Aderans a enstriksyon yo nan antrenè, men kounye a gen sitiyasyon an chanje radikalman. Man pwòp tèt ou-administre destine li yo, tankou yon karyè. Se poutèt sa esansyèl pou admisyon nan inivèsite yo ka resevwa grav sou chwa pou yo fakilte ak pwofil nan fòmasyon yo nan lòd yo gen yon lide, lè sa a gade pou yon travay nan nenpòt direksyon.

Ki sa ki se jesyon?

Jesyon - yon jistis nouvo mo nan l 'komen nan tou de, men li byen vit te vin popilarite tèt li. Louvri yon jounal oswa sou sit wèb ak yon deskripsyon nan espesyalis yo mande ka toujou dwe te note ke konpayi bezwen administratè. Eseye konprann ki sa ki enplisit pa sa a nosyon, epi ki ka travay sou yon espesyalite "òganizasyon jesyon".

Yon moun pa janm te fè fas ak konsèp sa a, souvan panse ke li vle di gouvènans. Nan yon fason li se, paske konsèp nan "jesyon" soti nan Manus a Latin (men), ki se reflete nan vèb nan lang angle nan jere - ". A plon" Sepandan, kontwòl la - yon konsèp pi laj, ki implique kapasite nan jere nenpòt ki sistèm, ki gen ladan otomatik, pandan y ap jesyon nan - atizay la pou kreye yon pwodwi nan men lòt moun. Sa vle di ke manadjè a - moun nan kilès ki kontwole pèp la ak nan menm tan an gen kalite lidèchip.

Jesyon nan òganizasyon an. Ki moun ou ka travay yo ka resevwa sa a espesyal?

Labour Echanj ki gen anpil moun kesyon sou jwenn administratè entelijan. Sa a se akòz devlopman nan biznis domestik. Nenpòt manadjè konnen ki jan li enpòtan pou konpayi yo gen pèsonèl ki kalifye estrikti nan tèt la nan chak inite te yon lidè eksepsyonèl ki moun ki ka ogmante komès pwofi nan òganizasyon an. Sa a se posib nan de ka: lè gen manadjè a chwazi kou ki kòrèk la nan lavi, ak kalite pèsonèl li konplètman konfòme li avèk pozisyon pwofil ak lè se li ki kapab intelijans asiyen resous yo nan konpayi an.

Prospect nan Konpayi an Jesyon oswa yo dwe ki an tèt depatman an mennen elèv yo anpil ak paran yo nan chwa a nan yon espesyalite "jesyon òganizasyon". "Ki moun ki ka travay nan reyalite ak sa a pwofesyon?" - yon kesyon ki ta dwe konsène elèv ki nan plas an premye. Pifò enteresan an se ke yon repons sèl nan kesyon sa a se pa gen okenn. anviwonman biznis la se toujou ap chanje, ki vle di ke li kapab, apre senk an nan etidye elèv yo ak yo gen obligasyon posesyon konpetans nouvo, ki pa te orijinèlman sipoze nan pwofil la nan pozisyon yo.

Nan pwen sa a nan literati syantifik la, gen definisyon ki vle di ke òganizasyon an nan jesyon nan antrepriz la - esfè a nan jesyon, ki vize a planifikasyon an nan konpayi an, etap, ki nan sistèm etap asire fonksyon vital li yo, kontwòl sou fonksyone nan inite endividyèl yo ak distribisyon Savanèt nan tan, travay, enfòmasyon ak materyèl resous.

Manadjè ak pwopriyetè nan konpayi an - sa ki nan diferans ki an?

Domestik biznis pa toujou kenbe vitès ak innovations yo etranje yo, kidonk li se souvan konfizyon nan rèv la vle konsèp sèten. Manadjè pwofesyon te vini nan peyi nou an soti nan Wès la, epi byen vit gaye nan tout segments de mache a, men pou anpil toujou rete yon mistè: ki sa ki diferans ki genyen ant yon mèt kay ak manadjè nan konpayi an, si toude an moun sa yo, pa definisyon, se desizyon-mizisyen yo. An reyalite, diferans ki genyen ant matyè sa yo pa gen okenn. travay yo gen ladan lis la menm nan travay, men pataje diferans yo nan nivo a otorite. Nan lòt mo, manadjè a - yon anplwaye anplwaye yo rele a plon jesyon nan abil nan òganizasyon an, pandan y ap mèt kay li yo - yon moun ki te envesti pwòp lajan yo nan devlopman li, men li se pa nesesèman dirije a. Men tou, kòm eksperyans nan nan konpayi etranje, nenpòt priori konpayi mèt kay mare yo dwe yon manadjè bon.

manadjè Responsablite

sistèm jesyon òganizasyon an vle di ke nan chak konpayi gen inite fonksyonèl, gen nan tèt li ta dwe Maker a desizyon. Nan pratik, manadjè a souvan aji kòm yon manadjè presegondè nan devwa yo dirèk:

• planifikasyon ak aplikasyon nan mezi pou modènizasyon an nan antrepriz la;
• ki fè nòt analiz de travay;
• travay siveyans inivèsèl asiyen nan anplwaye;
• motivasyon nan anplwaye yo, kreyasyon yon klima favorab nan ekip la.

Rezon ki fè manadjè a kòm yon anplwaye - ogmante efikasite nan antrepriz la, kidonk li se trè enpòtan pou kapab wè sitiyasyon an kòm yon antye ak a konprann ki jan travay la nan depatman li ka ogmante KPI konpayi-lajè.

Bon jan kalite, ki dwe gen yon manadjè nan mond la jodi a

Gradye nan inivèsite, jwenn yon degre ak pouvwa menm eksperyans - pa faktè sa yo pou detèmine si nan siksè pou travayè sosyal la nan jaden an nan administrasyon yo. Anplis de sa nan nuans sa yo, chak manadjè ta dwe travay yo amelyore rannman pèsonèl ak devlope ladrès yo sa ki annapre ak atribi figi:

1. Lidèchip kapasite.
2. Estratejik panse.
3. Innovative apwòch nan administrasyon yo.
4. Pou kapab gen enfliyans sou pèsonèl yo ak manipile yo jan sa nesesè.
5. Sèvi ak levye efikas pou kontwòl sou ekzekisyon an nan lòd.
6. Delege otorite, ki baze sou yon apwòch pèsonèl nan administrasyon yo.

valè konseye pedagojik nan limit ki pi gran moun pwofesyonèl ki kapab distribye baz resous yo nan konpayi an byen vit ak efikasite, ak pri-efektivman reyalize pwofi a maksimòm, ki se poukisa yon wòl enpòtan nan antrepriz la okipe yon òganizasyon nan jesyon finansye.

Zòn nan travay apre yo fin jwenn espesyalite "Jesyon nan òganizasyon nan"

Estatistik sou rezilta yo de lekòl segondè ofri aplikan vin elèv yo ak manadjè mèt pwofesyon, gradye yo ap travay nan domèn sa yo:

• sèvis piblik;
• restoran ak otèl biznis, oswa kòm li se kounye a rele, Horeca;
• Wholesale ak Yo Vann an Detay komès;
• bankè yo ak asirans sèvis yo;
• enstitisyon finansye;
• teknoloji enfòmasyon;
• endistri;
• edikasyon.

Pami kesyon yo souvan gen ak te tankou, "Jesyon nan òganizasyon an - ki moun ki ka travay?" Sa a se pa etone: konpayi an ofri yon lis èkstrèmeman long nan pòs ki vid nan anplwaye potansyèl yo. Natirèlman, pifò timoun rèv nan jan mèt pwòp biznis yo, men nan yon anviwònman konpetitif agresif, li se dezirab yo gen eksperyans anvan, se konsa anpil ane nan fason swiv-teste: ranje anplwaye kap touche.

Jodi a, gen yo, se pou anpil opòtinite yo demontre kapasite pwòp yo ki travay la pou tout moun. Jesyon nan òganizasyon an kòm yon espesyalite kouvri byen yon orizon lajè nan aktivite ki pral satisfè anbisyon yo nan tout moun ki se pare yo fè yon efò. Konsidere zòn ki pi prometteur pou la devlopman nan potansyèl yo.

sèvis konsiltasyon

Jodi a li se yon zòn bèl anpil nan aktivite, ki ka aplike nan konpetans yo, yo pa antreprenè sèlman ki gen eksperyans biznis deja siksè, men tou, fèk vini ki vle okòmansman ede lidè. Jwenn yon travay nan yon ajans konsiltasyon, ou bezwen gen konpetans nan jaden an nan sèvis epi yo gen ladrès kominikasyon bon jan travay la enplike nan kominikasyon omniprésente ak moun ak kapasite nan kominike ak yo enfòmasyon nan diferan konpleksite.

Maketing ak piblisite sèvis

Jodi a li se youn nan zòn ki pi prometteur nan aktivite. Li se dinamik, mande pou kreyativite nan administratè ak pafè neg sa yo ki renmen nan òganizasyon gouvènans demokratik. Jesyon nan yon konpayi ta dwe baze sou kapasite nan avèk presizyon plan aktivite yo ak kanpay piblisite nan pozisyon tèt yo nan mache a, konesans nan Basics yo nan prix ak finansman rapid, kapasite jwenn mache yo ak kapasite li ankouraje pwodwi pwòp ou yo.

jesyon Resous Imèn

Premye a examines levye yo jesyon nan enfliyans sou moun, sa ki pèmèt yo jere efektivman. Anpil konpayi gen tan vini ak konklizyon an ki resous ki gen plis valè yo - moun, epi pou yo te konsantre sou kreyasyon an nan yon klima favorab nan ekip la. bilding ekip ak fòmasyon sou baz la nan antrepriz la, tout kalite garanti sosyal ak pratik kondisyon travay - se pa imen lidèchip moun vle fè fè plis bon nan mond lan, ak an detay planifye aksyon. Se pou rezon sa nan antrepriz gwo nan tout pòs ki vid HR-administratè - moun yo ki pran swen sou pèfòmans la nan chak anplwaye. pwofesyonèl sa yo rele motive anplwaye yo amelyore rezilta pèfòmans pèsonèl yo. Pi souvan, pozisyon sa yo yo pran ti fi ki, nan adisyon a yon analiz papye, yo tou patisipe nan òganizasyon an nan evènman rèstriktirasyon ak lòt pwogram nan devlopman pèsonèl sa yo. Moun ki ta vle resevwa tankou yon pozisyon, ou ta dwe peye fèmen atansyon sou etid la nan Kòd la Labour, ekipman lojisyèl espesyal, jesyon biwo ak sikoloji, kòm HR-administratè yo yo souvan patisipe nan seleksyon an nan pèsonèl sa yo.

Si yon moun toujou gen yon kesyon, "sa ki ta rive si fè etid la sou jesyon an nan òganizasyon an", "Ki moun ki mwen ka travay li fin diplome nan inivèsite," ou ta dwe reflechi sou kalite pèsonèl yo ak imajinasyon. espesyalite Sa a se konsa vas ak ofri anpil opòtinite bay pèp la ke li te se vre wi: inivèsèl.