Resous Imèn Enspektè: dwa ak obligasyon

Kounye a, enspektè a sou anplwaye a gen la nan prèske nenpòt òganizasyon, kèlkeswa si li se enstitisyon prive oswa piblik. Pou pozisyon sa a anplwaye anjeneral asiyen ki gen omwen yon edikasyon ak segondè oswa prensipal ki koresponn pwofesyonèl eksperyans travay nan pwofil la nan yon kèk ane. Nan pifò ka, yo dwe anplwaye a dwe resevwa fòmasyon nan yon pwogram espesyal (oswa kou). Yo nan lòd yo pi bon reprezante seri a nan responsablite li yo, enspektè a nan HR a ta dwe okòmansman familyarize w avèk deskripsyon an travay.

Li dekri kondisyon li yo ki gen rapò ak konesans ak konpetans, lis dokiman yo ki bezwen yo dwe gide nan travay yo. se Randevou nan pozisyon sa a te fèt pa yon direktè oswa tèt la nan enstitisyon an, osi byen ke retire elèv la nan anplwaye a nan devwa l 'yo.

HR nesesèman gen yo konnen lejislasyon travay la, dosye fondasyon jesyon, règ pwoteksyon travay ak règleman entèn yo, ak lòt règleman ak aji reglemante kenbe dosye ak mouvman nan anplwaye yo. Anplis de sa, anplwaye a dwe okouran de non yo nan tout pwofesyon yo ak etablisman an nan posts, travay eksperyans nan moun ki te kwè benefis yo yo nan konpansasyon, menm jan tou desen an nan pansyon pou pran retrèt. Enspektè sou anplwaye a gen responsablite sa yo: kenbe yon bank done, ki gen enfòmasyon pèsonèl sou pèsonèl yo, osi byen ke dosye nan mouvman l ', li rapòte yo.

Anplis de sa, anplwaye a dwe fè egzèsis kontwòl sou ekzekisyon an nan lòd ak enstriksyon yo bay nan tèt la nan depatman an pèsonèl sa yo. Soti nan dokiman ki nesesè fè soti resepsyon, lekòl lage pi a oswa transfere nan yon lòt travay, an menm tan an dwe konfòmite avèk dispozisyon yo ak lòd nan tèt la, Kòd la Labour. Resous Imèn Enspektè dirije anplwaye yo resevwa enstriksyon sou sekirite, pwoteksyon dife, règ pwoteksyon travay. Li entwodui fèk vini yo travay avèk dokiman ki gouvène disiplin la nan òganizasyon an, k ap travay tan. Si sa nesesè, sorties sètifika yo sèvis.

Olye de sa pati enpòtan nan fonksyone a nan depatman an pèsonèl se konsepsyon an ak antretyen nan pèsonèl dosye nan anplwaye yo. Yo te fòme dirèkteman sou sit la, gen ladan yo kopi tout dokiman ki konfime idantite moun ki ak kalifikasyon nan moun nan. Anplis de sa, isit la yo se lòd yo ak enstriksyon nan travay la nan anplwaye yo, ak dosye tout chanjman ki fèt nan sa a esfè. Trase enspektè yo ak nan travay dosye nan anplwaye yo. Pou sa gen kondisyon espesyal ki bezwen konnen ak konsidere.

Anpil fwa anplwaye nan pwosesis nenpòt ki dokiman oswa otreman bezwen èd sou travay, eksperyans travay ak D. te Papye a ekri pa yon modèl etabli sou sa., Va emèt enspektè sou anplwaye a. Nan bi pou yo benefis pansyon oswa etabli kèk kategori moun ki sitwayen nesesè yo ranpli yon kat espesyal.

HR ofisye dwe kenbe yon dosye sou ki jan ankourajman ak penalite administratif ak yon amand sou moun. Done sa yo anrejistre epi yo prezante nan demann lan nan administrasyon-an.

enspektè a gen dwa pou pran abitid familyarize tèt yo ak desizyon jesyon pwojè konsènan aktivite li yo. Pou pote soti devwa dirèk l ', li ka mande dokiman ki nesesè ak enfòmasyon an divizyon yo ak lòt. Epitou, yon anplwaye nan depatman an pèsonèl gen kapasite nan pou pote nan devwa l 'yo, li enpoze, lòt pwofesyonèl, epi si administrasyon nesesè. Pou pèfòmans nan move nan travay la oswa sa ki lakòz domaj nan moral oswa materyèl, se anplwaye a pouswiv dapre lalwa a.